煤炭企业党建工作现状与分析

河南焦煤能源有限公司古汉山矿韩琳

新形势已给企业管理理念和结构调整带来本质上的变化，同时也对国有煤炭企业党建工作是否能够顺应转型升级的大趋势，通过创新取得实效，提出了新的要求。如何借助“互联网+”技术，在三个作用的发挥上不断探索新思路、新模式、新方法、展现新作为，为新形势下国有煤炭企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力，成为我们面前的一个重大课题。

1煤炭企业党建实效化创新的背景

新浪潮下，国有煤炭企业用创新的思维充分利用现代网络信息技术开展党建工作，将传统的工作方法与新的管理模式有机结合，推进“互联网+党建”是我们面临的一个新课题。立足当前，煤炭行业经黄金十年发展转入低谷，在企业关停、员工分流、弹性限产、宏观限价等一系列大动作的冲击下导致层层思想包袱和重重行动阻力，党建工作同样也面临前所未有的挑战。

2新时期煤炭企业党建工作中存在的问题

2.1煤炭企业党组织作用的发挥有待提升

在部分煤炭企业中，基层党组织缺乏对党员的关心，对于上级党组织所下达的政策还仅仅限于口头和书面的宣布，并未真正地落实到工作中，这就造成了基层党组织思想涣散，党员在工作和生活中缺乏一定的积极性。而党员在工作和生活中遇到问题的时候，党组织不能及时给予关心和帮助，甚至一些党组织表现冷漠。这种做法不仅让党员感受不到来自党组织的关心，也在日后的工作中降低了工作积极性，出现了一些党员不愿或不积极参加党组织的一些活动，最终影响党组织在工作中作用的发挥。

2.2煤炭企业党建特色活动有待丰富

党建特色活动是党组织根据各个企业、各个部门的特点来组织全体党员参与的活动，旨在促进党员工作积极性，发挥党员带头作用，从而促进该部门、企业生产经营业绩的提高，而当前很多党组织在开展特色活动的过程中较为墨守成规，缺乏一定的创新性，缺乏时代感和针对性，与现实生产经营活动脱钩，虽然一直在开展各项活动，但收效甚微。

3新时期煤炭企业强化党建工作的有效措施

3.1提升煤炭企业党建工作的活力

在新时期，煤炭企业面临着改革，在改革过程中，党组织作为企业的灵魂及领军者起着至关重要的作用，党建工作活力的提升势必会给企业带来生机。在党组织中，党支部书记是整个党组织的领头人，必须具备较高的文化修养和素质，在日常的党组织活动中，要有很强的党性和政治敏感性，需要以党支部书记为核心，将党员干部的积极性带动起来参与党组织的活动;需要有很强的组织能力及控制大局的能力，在整个党组织中为大家树立起一面旗帜;同时还要有亲和力，能深入普通党员，了解党员的需求、困难，鼓励党员各抒己见，只有这样才能将党组织这个大集体的积极性调动起来。

3.2丰富党建工作的内容和形式

当前形势下，国有煤炭企业更需要加强党建工作，通过开展丰富多彩的党组织活动，加强与普通党员干部的沟通和了解，了解党员在生活、工作中的困难，针对这些困难，要给予相应的帮助和支持，以实际行动解决党员在生活、工作中的实际问题，让党员能切身感受到来自党组织的关心和帮助，这对于提高党员的党性及工作积极性有很好的作用，从而促进党员在工作中的先锋带头作用。

结论

党建工作是一个长期的工作，需要在党中央的领导下不断地完善，在企业中，党组织是企业的灵魂和领军人，为整个企业的发展指明了方向。这就要求企业领导人要重视党组织建设，在实际工作中不断创新，将党中央的新思想、新精神灌输到每个党员思想中，从而让党员能保持工作积极性、创新性、先进性。只有这样，才能让煤炭企业在未来激烈的竞争中立于不败之地。

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