新时代国有企业党建融入企业文化建设研究

作者：张利芳   河南能源焦煤公司赵固一矿

一、国有企业党建工作与企业文化创新的关系

（一）国有企业党建工作为企业文化创新提供了理论指导

党建工作以党的基本路线、方针政策和决策部署为指导，通过加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，有力推动了国有企业的改革和发展。这不仅能够提高国有企业的社会效益和经济效益，还有助于国有企业塑造积极向上的企业文化。除此之外，党建工作还可以引导国有企业树立正确的价值观和经营发展理念，为国有企业文化创新指明了方向。

（二）企业文化创新是国有企业党建工作的助推器

企业文化是企业内部精神风貌、价值观念和行为规范的总和，是企业发展的重要支撑。企业文化创新可以为国有企业党建工作的开展营造有利环境。例如，国有企业可以通过开展文化活动、加强宣传教育等方式，将党建工作与企业文化创新结合，使党建工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，从而增强党建工作的吸引力和影响力。此外，企业文化创新不仅可以丰富国有企业党建工作的形式，还可以为国有企业内部的团结稳定和发展壮大提供有力支撑，从而促进国有企业持续健康发展。

二、新时代国有企业党建融入企业文化建设策略

（一）强化党建在企业文化与发展战略中的桥梁作用

针对企业文化与发展战略脱节的问题，强化党建在其中的桥梁作用显得尤为重要。首先，我们需要加强党建与企业发展战略的对接，确保企业文化建设与企业整体发展方向保持一致。通过深入分析企业发展战略，明确企业文化建设的方向和重点，使两者在目标、理念、行动等方面达到高度的一致性。其次，将党建文化理念融入企业战略规划和日常管理中，是实现企业文化与企业战略相互支持、相互促进的关键。这要求我们在制定企业战略规划时，充分考虑党建文化理念的影响，确保战略规划符合党的路线方针政策和企业实际。同时，在日常管理中，要将党建文化理念融入各项工作中，使之成为员工行动的指南，推动企业文化建设与发展战略的深度融合。最后，强化党建在推动企业创新发展中的作用，是激发员工创造力和创新精神的重要途径。我们要通过党建活动，引导员工树立创新意识，鼓励他们敢于尝试、勇于创新。同时，要建立健全创新激励机制，为员工的创新活动提供有力支持，推动企业不断实现新的跨越式发展。

（二）明确发展新方向，促进有机结合

促进党建工作和企业文化建设的有机结合，不能仅停留在理论探索层面，更要结合企业实践发展需求。为明确发展新方向，企业应以社会主义核心价值观为指导，结合自身实际情况，确定符合时代的发展需求、充分体现企业特色的发展目标。这一新方向不仅要契合国家发展战略，还要保证其可以在企业内部形成广泛共识，为员工提供共同有效的价值追求。企业必须构建并强化工作机制，确保党建工作与企业文化互为支撑、共同发展。另外，企业还应充分发挥企业核心价值观融入生产经营活动中的教育与实践作用，通过举办党建和企业文化建设活动，不仅可以持续提升员工社会主义核心价值观素养，还可以为企业特色文化内涵的形成贡献力量。在此基础上，企业需充分利用现代信息技术手段，拓宽宣传教育和实践路径。通过媒体、网络等渠道，加大企业核心价值观的宣传力度，提高党建工作和企业文化建设的时代感和影响力，使企业核心价值观在潜移默化中深入人心。党建工作与企业文化建设相结合，可以帮助企业形成具有强大凝聚力与竞争力的企业新文化，推动企业稳定发展，同时为社会主义核心价值的传承和发展提供支撑。

（三）思想建设铸魂，文化建设聚心

在新时代，如何为企业文化建设赋予新的时代内涵，把稳职工政治方向，树牢意识形态，成为当前关注的重点。公司始终把思想政治建设放在首位，通过开展丰富多样的主题教育，在确保广大党员参与的基础上，不断扩大非党员群体参与其中，积极开展“铭记政治生日，牢记党员使命”的党员“政治生日”活动，按时向党员发放政治生日贺卡，强化党员身份意识。通过做好日常廉洁教育，开展“微腐败”专项整治与廉洁风险点自查自纠，不断提高职工拒腐防变能力与廉洁意识，让风清气正干事环境保障公司高质量发展。

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