新时代国有企业纪检监察队伍建设的实践路径

作者：韩耀宗 中国平煤神马控股集团尼龙科技有限公司

一、新时代国有企业纪检监察队伍建设的内在要求

(一)要有务实的工作作风

党的二十大报告对管党治党面临的新形势和新任务进行了深刻剖析，并发出“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”的动员令。这一动员令不仅在新时代新征程上为推进全面从严治党指明了方向，也为深化反腐败斗争提供了行动准则。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤的任务依然艰巨。必须严明政治纪律和规矩，因此，应深刻认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，坚持全面从严治党不动摇，加强国有企业纪检监察干部队伍建设，以更加有力的措施推进反腐败斗争向纵深发展。纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线，需时刻维持着铁面无私、防腐拒变的姿态，确保在职业生涯的起点就系好纪律之“纽”、把好廉洁之“关”、筑牢防线之“基”，以更高的标准、更严的纪律要求自己，以更加扎实的工作作风履行职责，将监督重心聚焦于主责主业，坚持不懈地整治不正之风，毫不动摇地惩治腐败现象。国有企业应致力于建设一支遵纪守法、作风严谨、廉洁自律、忠诚于党和人民事业、敢于担当执纪执法职责的纪检监察“劲旅”，为国有企业健康发展、党和人民事业快速推进提供坚实的纪律保障。

(二)要有扎实的业务能力

在新时代的征程中，随着新发展理念的贯彻、新发展格局的构建以及高质量发展目标的推进，纪检监察工作面临新的挑战与更高的标准。国家监察体制的改革，使得纪检监察机关在职能、工作理念和履职方式上发生了深刻变革。同时，随着国有企业改革的深入推进，特别是在结构调整、优化布局以及解决深层次问题上，违纪案件涉及的领域日益广泛，查处难度也在逐渐增加。在这样的背景下，纪检监察干部的能力短板逐渐显露，加强纪检监察队伍的能力建设已成为当务之急。国有企业纪检监察干部必须紧密结合工作实际，有针对性地加强能力建设，努力克服本领恐慌，以提升专业化监督执纪执法水平，更好地履行纪检监察工作的职责与使命。

二、新时代国有企业纪检监察队伍建设的实践路径

(一)强化纪检监察人才队伍建设

第一，通过招聘引入优秀人才。招聘标准应涵盖专业能力、道德品质、工作经验等多个方面，以确保所招聘的人才既具备业务实力，又具备坚定的政治立场和高尚的职业道德。招聘程序应公开透明，遵循公平竞争的原则，选拔高素质人才进入纪检监察队伍。

第二，建立健全培训体系。定期组织内部培训，由经验丰富的工作人员传授办案经验和取证技巧;邀请纪检监察系统专家传授监督检查和办案心得，选派优秀人才积极参与办案实践，提高监督检查能力和业务能力;通过举办案例分析会等形式，使工作人员熟悉日常审查调查工作流程，提升办案程序规范化意识，提高纪检监察队伍应对复杂情况的能力。

第三，加强日常管理和考核，提供公平的晋升机制。建立科学的考核评价机制，将平时考核、专项考核和年度考核结合起来，对纪检监察队伍成员的工作表现进行定期评估和考核，不仅要评估业务能力和工作成绩，更要关注工作态度，并确保优秀的纪检监察人才获得应有的晋升机会。

(二)树立正确认识

国有企业纪检监察工作人员要树立正确的思想观念，明晰职责范围，全面加强党的纪律建设，促进国有企业稳健良性发展。首先，要坚持党的全面领导，严格执行党的纪律规定和规章制度，认真贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织凝聚力、战斗力，确保企业正确决策、科学发展。国有企业纪检监察工作人员应不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，践行党的宗旨。其次，应以问题为导向，深入剖析国有企业纪检监察工作中的突出问题，特别是针对不作为、不担当等现象，要明确工作重点，确保能够及时发现问题、纠正问题，保障企业的健康稳定发展。

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