新形势下企业工会女工工作思路与方法创新研究

作者：王爱霞  河南龙宇煤化工有限公司

摘要：对于企业来说，在实际运行过程中，工会女工工作的作用突出，可以充分调动广大女工工作的积极性，且充分彰显出女工队伍的潜力，所以企业应对工会女工工作予以有效重视，使其正确指导企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。在职工群体中，女工是重要的组成部分，维护女工的权益和地位是每个企业都应该尽到的职责和义务。所以，企业应该创新工会女工工作思路和方法，全面提升工会女工工作的效果。为此，本文就此进行了相关的阐述和分析。提升工会服务工作水平，助力企业高质量发展。

关键词：企业工会；女工工作；方法创新

引言

在新时代背景下，企业面临着巨大的竞争压力。为了适应外部环境的变化，企业应该发挥工会作用，全面提升职工的素质水平。尤其要促进工会女工工作思路与方法的创新，提升女工的自主意识、法律意识、创新意识，使女工在企业中的积极作用得到充分发挥，为企业发展和进步贡献更多的力量。

1、企业工会现状

1.1、工会定位过于模糊

在我国的众多法律条例中，对工会的职能规定比较广泛，包含着工作人员的各个方面，促使工会承担了原本与自己无关的职能，如评选劳动之星，反而没有真正发挥出维护劳动者权益的作用和价值。

1.2、工会职能、作用难以发挥

与经济时代背景下的工会相比，新形势下的工会可以参与企业的日常工作，以及监督和管理，具有较高的政治地位。当前，多数的企业工会并未得到相应的重视，不论是企业中的领导人员，还是基层的工作人员，都认为工会与企业长久发展毫无关联，且开展的工会工作脱离实际，致使工会干部、人员逐渐丧失自信心，员工群体所遇到的困难也没有得到及时解决，从而使工会工作的作用无法体现。

2、企业工会女工工作思路与方法创新优化

2.1、注重维护女职工合法权益和特殊利益

维护女职工合法权益和特殊利益，是工会最基本的职能，也是做好女工工作的重点。基层女职工委员会要认真落实《女职工劳动保护实施办法》等工作，通过开展《中华人民共和国民法典》专题讲座和女职工维权知识答卷等活动，切实提高女职工依法维权意识和自我保护能力。建好管好爱心屋，组织开展女职工关爱帮扶、两癌筛查、心理疏导、子女走访慰问等活动，帮助女职工解决后顾之忧。在带领女职工开展劳动立功竞赛的同时，注重维护女职工在孕期、哺乳期、生理期的特殊权益，做好向女职工发放特殊劳动保护用品等工作。重视家风家教，带领女职工在建好企业大家庭的同时，注重提升个人修养，用崇德向善、言传身教树立良好家风，及时帮助解决职工家庭矛盾，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。

2.2、发挥引领作用，帮助女工不断进步

在开展企业工会女工工作的过程中，要积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实现工会工作全方位高质量发展，发挥好工会组织的桥梁纽带作用。把提高女工技术技能素质摆在更加重要的位置，围绕企业创新领域、重大项目，组织女工广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，立足岗位、奋勇争先；深入挖掘优秀女工在提素建功、安全绩效、文明创建等活动中的先进事迹和典型经验，评选表彰优秀女工集体和个人，讲好企业女工典型事迹故事，以更高的质量、更大的力度、更实的举措完成企业各项改革任务。可以建设女工创新工作室，发挥优秀女工集体和个人的带头作用，将“安全生产”作为出题核心，逐渐向高水平、高技术的方向发展。

2.3、大力提升工会服务工作水平

“打铁还须自身硬”，加强工会自身建设对履行组织的职责使命至关重要。一是坚持政治建会，牢牢把握政治性这一工会组织的本质属性，坚持党的领导，坚守政治方向，履行政治责任。二是坚持服务立会，彰显工会组织先进性，把服务大局、服务职工、服务企业发展作为工作出发点和落脚点。三是坚持开门办会，突出工作的群众性，坚持问需职工，调动基层工会工作积极性，着力打造上下贯通、联系广泛、开放包容的工会工作格局。四是坚持改革强会，把改革创新作为永恒主题，提高组织活力，创新工作方式，提高工作效率。五是坚持从严治会，打造忠诚可靠的工会组织，强化法治意识，依法履职，打造让党放心、让职工满意的工会组织。

3、结束语

新形势下，企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。企业工会必须紧扣中心、聚力主业，不断提升服务企业发展、服务基层、服务职工的工作实效，最大限度凝聚广大职工群众的智慧和力量，推动企业和谐发展。

参考文献

[1] 郭静.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].公关世界，2021（24）：14-15.

[2] 郭静.企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析[J]企业改革与管理，2021（20）：109-110.

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