推动国有企业思想政治工作守正创新

作者：霍明阳 河南中平鲁阳煤电有限公司

1、现代国有企业思想政治工作守正创新的重要性

1.1、思想建设的要求

思想政治工作是关系到国有企业发展的基础性工作。通过思想层面的教育，引导帮助员工树立正确的思想认识，统一企业的价值观念。这是企业思想建设方面的核心要素，也与其他工作的顺利开展有密切的关系。新时代国有企业面临着诸多问题与挑战，要想快速适应市场新环境，也要根据时代发展特征创新工作形式。但是以往所用的方法中同样存在可取之处，所以在创新的同时也要实现守正，这也是推动思政工作创新发展的基础。为保证国企思政工作的生机与活力，应做到守正创新，强化工作的实际效能，提高企业思想建设效果。

1.2、企业自身发展的要求

国有企业是关系到社会发展和民生经济建设的骨干力量，在实际发展中要始终保持正确的方向，紧跟党的步伐，坚持党建引领，做到服务为民，这是企业稳步前行的关键。新时代的来临改变了国有企业的工作模式和管理手段，部分员工易产生思想困惑，遇到较多工作难题，思想政治工作则能及时发现国企发展中存在的问题，并对员工进行思想、政治层面的引领。守正创新可以在坚持企业原有红色精神的同时探索适合新时代的思政新方法，实现对企业员工的正确引导，提升他们的思想认知水平，使其摆正自己的位置，主动承担自身的责任，为国企发展贡献力量。

2、加强新时期思想政治工作的对策及建议

2.1、创新思想政治工作载体，打造网络阵地

现代信息化技术与网络化技术的创新发展，为新时期国企思想政治工作的创新开展提供了更为灵活多变的工具载体，使传统条件下难以实现的实时化、常态化、长效化工作成效更具实现可能。国企思想政治工作应充分利用网络信息化这一方式，以正能量的价值观通过网站、微博、快闪、抖音等载体，引导干部职工坚定理想信念，并以喜闻乐见的方式推动思想政治工作取得实际成效。将“线上”和“线下”有机结合起来，广泛开展线上自媒体建设活动和线下精神文明创建活动，迎合国企干部职工心理需求，打造全面直观、高效互动的全业态思想政治工作格局。

2.2、把国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合

思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。企业文化是企业愿景、价值观和行为规范等文化要素的总和，塑造、宣贯、深化企业文化必须以员工的思想道德、价值观念、行为习惯等为沃土。思想政治工作重在培养员工正确的价值观念、思维方式，引导其建构分析、解决问题的能力，因而是企业文化建设的重要内容，加强、改善思想政治工作是推进企业文化建设的有力手段。同时，企业文化又是思想政治工作的落脚点，可为思政教育拓展宽阔的教育实践空间。国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有助于增强企业员工的家国情怀、爱企情结、社会责任，自觉融入企业文化，积极传播、践行企业文化。国有企业的思想政治工作与企业文化建设，在指导思想、目标任务、文化基础、服务对象等方面存在深度融合的广泛基础，以循序渐进、潜移默化影响人、改变人、成就人为己任，以尊重人、发展人为出发点和落脚点，崇尚以人为本、人文关怀等基调，借助文化的力量、教育的魅力引导员工按照社会主义核心价值观、企业愿景和使命等重塑观念、优化行为，全面提升其综合素质，逐步成长为符合企业期待和发展需要的高素质复合型人才。

2.3、以思想政治工作赋能人才培养激励机制

思想政治工作不仅是意识形态的教育，也是思想文化的教育。人才的培养和选拔，不可能一蹴而就，而是一个持续不断的过程，我们要充分发挥思想政治工作的力量，以文化人，形成人才培养的良好氛围。企业建立人才激励机制，目的是充分激发、调动员工的积极性、能动性、自觉性、创造性，充分激发人才的智慧动能，提升人才的主观能动性，引领其围绕企业战略、团队目标笃诚工作、创业创新、奉献佳绩。“思政+人才激励”模式是对思政教育扎实化、人性化的回归，是对人才激励机制的创新、深化，便于针对性管理员工的行为、动机、需求等，使管理手段、激励策略更充分、更灵活、更柔性、更人性，从思想观念层面激发、引导、改进员工对工作的情感态度，改变其价值观念、行为方式。以思想政治工作赋能人才培养激励机制不是两者简单相加或有限相融，而是文化管理、人本思想、人性化管理等在企业领域的探索实践。重在尊重、顺应员工深层次的精神需要，以企业发展、员工发展为根本，建构目标激励、支持激励、榜样激励、参与激励、荣誉激励等举措相辅相成的精神激励举措，引导员工对人才激励体系建构正确的情感态度。人才激励也是思想政治工作的重要内容和有效手段，有助于完善企业人才培养体系。

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