国企思想政治工作开展策略研究

新疆阿克苏库车市科兴煤炭实业有限责任公司  王锋

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国企加强和改进思想政治工作，有助于职工形成正确的思想认识和良好的政治素养，不断增强企业的凝聚力和向心力，是国企坚持党的全面领导、获得可持续发展的重要保障。故本文立足于当前社会实际，分析阐述国企思想政治工作面临的挑战及科学开展思想政治工作的具体策略，以期提高国企职工的思想政治素养，为企业的高质量发展提供源源不断的内驱力。

一、国企思想政治工作面临的挑战

国企改革在社会全面改革的时代背景下进入了十分关键的时期，其中有希望也有困难，有机遇也有挑战。要想提升企业的核心竞争力，推动企业稳定与可持续发展，激活企业改革活力，必须坚持党的领导，加强思想政治工作建设，从而达到守正创新的目的，为企业改革提供强有力的思想保障。虽然国企的思想政治工作一直在创新，但是效果并不明显，很多改革都是流于形式。从整体来看，工作方法较单一，工作内容也缺乏时代性，这些都是比较突出的问题。因此，很多国企职工尤其是青年一代对于思想政治内容缺乏认同，而且对于单一、沉闷的思想政治教育形式缺乏兴趣，使得思想政治工作效果大打折扣。面对这一系列的挑战，国企需要从根本上重视思想政治工作并根据实际需求作出调整与创新，充分发挥思想政治工作的作用，推动企业的可持续发展。

二、国企思想政治工作开展策略

（一）不断更新思想政治工作内容

国企的思想政治工作有丰富的内容，但是最重要的还是思想政治教育，这是思想政治工作任务的直观化、具体化。在国企中，思想政治教育内容主要分成两大模块，一是系统教育，二是日常教育。其中，系统教育包括党的基本路线教育、马克思主义基本理论等，具体来说有党的性质、作风、宗旨、纪律教育，集体主义、爱国主义、共产主义教育，还包括党性教育等。而日常教育包括业务技术教育、遵纪守法教育、利益关系教育、形势政策教育等。因此，国企思想政治工作人员需要时刻关注党的政策和国家的发展，然后将党的先进思想和理论精髓融入到思想政治教育中。

（二）有效创新思想政治工作方法

国企思想政治工作的目的主要是强化人的认同、激发人的力量、凝聚人心，促使职工自觉拥护党的领导，并积极主动地参与到企业的经营发展中去。当前，我国已经进入信息化社会，随着信息爆炸而来的是各种思潮，人们的思想观念越来越复杂，这给国企的思想政治工作带来了新问题。因此，国企在实施思想政治教育时，需要认真研究、分析现有的思想政治工作方式，总结优秀的经验做法，不断探索思想政治工作新方法、新途径。首先，国企应主动维护职工权益，加强对他们的人文关怀，使职工感受到温暖，以此提升他们对思想政治教育的接受度。

（三）加强思政与其它工作的联动

在开展思想政治工作的过程中，国企应加强与其它工作的联动，以推动整体的发展进步。一是加强与党建工作的联动。国企党建工作与思想政治工作在内容上的重合点较多，所以思想政治工作人员可以将基层党组织工作内容融入到思想政治工作中，构建“思政＋党建”的工作新格局，形成强大的教育合力。这需要思想政治工作人员注重与党建工作人员的交流、互动，促进两项工作的深度融合。二是加强与业务工作的联动。只有充分结合业务工作内容，国企思想政治工作才能取得实效、落到实处。例如，国企在制定生产经营计划时需要依据党的思想理论，以其为战略指导，这样可以强化职工的凝聚力、向心力，提升生产经营工作效果。

结论：

综上所述，一方面，新时期下各种思想浪潮冲击着企业的思想与文化，职工容易在外界诱惑下滋生腐败思想，所以必须加强思想政治工作。另一方面，青年一代正逐渐成为国企的主力军，他们缺乏经验、思想不够成熟，而且抵触过去守旧的思想政治工作内容与方法，因此必须及时创新思想政治工作，使其保持先进性、时代性。只有这样才能进一步提升职工的凝聚力以及企业的竞争力，有效解决各种思想问题，从而强化国企应对各种风险挑战的能力，推动企业高质量发展迈出坚实步伐。

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