推动企业党建与改革发展深度融合的策略

作者：李豪 神马股份帘子布公司

一、企业党建的意义

(一)激发员工的能动性

对企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加强企业党建工作，能够满足员工的合理诉求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性，使其更加积极主动地投入工作。

(二)提高企业的凝聚力

市场经济环境下，企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建工作，能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工思想基础，确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。

二、推动企业党建与改革发展深度融合的策略

(一)深入开展学习主题教育

通过组织专题学习、开展宣传活动、举办主题教育活动、加强培训与实践等一系列举措，国有企业可以更好地引领干部职工坚定理想信念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。组织专题学习，定期举办深入开展学习主题教育的学习班、研讨会，邀请专家学者进行深入解读，引导干部职工全面理解精神实质和丰富内涵。开展宣传活动，利用企业内部媒体、网络平台等多种渠道，制作并发布宣传教育材料，广泛宣传国有企业在中国梦实现过程中的重要作用和突出贡献。结合重要节日、纪念日等时机，组织主题教育活动，如演讲比赛、征文比赛等，强化干部职工立足本职践行党的创新理论的自觉性。

(二)强化党对企业的领导

企业应该对现有的机制和体制进行优化和创新，将党组织的作用体现到改革发展中，体现出党的领导核心作用，构建领导人员管理机制。在制定企业相关制度时，应该体现工作要求。例如，党委书记、董事长由一人担任，领导成员可以进入党委班子，安排专职党委副书记及纪委书记等。对实践中产生的问题，需要清楚划分法人治理主体责任和权力，分析及了解党组织权力责任和治理主体之间的关系。做好把关工作，包括政治、能力、品行，通过制定严格的标准和要求，确保班子和干部的建设效果。党组织应该多关心基层，经常到基层中去，拉近和职工之间的距离，提升职工对党组织的认同感。同时，还要加强企业党的基层组织构建，配置子公司党务干部，将责任落实到个人身上，从而解决基层组织中长期存在的问题，充分发挥组织的担当作用。此外，注重对党务工作人员及党支部书记进行培训，定期组织多元化的培训活动，丰富培训形式，提升教育质量，充分发挥基层组织的作用，有效引导职工，推动企业健康发展，体现党建工作在企业改革发展中的价值。通过这样的方式提升企业竞争优势，促使职工积极地投入改革发展中，建立带有企业特色的党建品牌。

(三)规范重大问题决策程序

对重大问题，需要规范决策程序，确保决策质量。例如，某企业结合改革发展任务，约束党委会议事规则，清楚划分组织的职能和责任，以提升议事决策效果，积极探索有效的党组织参与重大问题决策的机制，构建与企业情况相适应的决策流程、议事规则，加强“三重一大”事项决策制度的构建。在决策问题方面，企业应尊重党员及职工意见，确保其相关权利，建立党内民主讨论的平台。制定决策后，应该和行政领导编制方案，抓好方案的落实情况，以免在实践中产生问题。此外，党组织应该加强对职工的思想教育工作，创设良好的氛围，促进决策的落实。

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