企业基层党建共建的实践与探索

作者：巩振宇平顶山天成矿山工程设备有限公司

1、企业基层党建共建的意义

1.1、党组织发展的需要

企业基层党建共建是党组织发展的需要。从共性特点来看，基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署得以贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，提升企业党组织建设水平，使其发挥预期作用，作为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动企业发展的核心载体。这就需要创新基层党建工作，通过宣传创新、技术创新扩大党组织建设工作的覆盖面，确保企业各部门、工作人员均能深入了解党组织的价值和作用，改善传统党建模式单一、效率不高的局面。

1.2、符合基层情况的需要

企业基层党建共建是符合基层情况的需要，这要求企业要加强党组织作用的发挥，创新党建工作开展路径，使党建工作符合基层具体情况。很多企业规模较大，职工人数较多，不同职工对党建工作的认知水平参差不齐，思想素质、行为方式也存在差异，传统的党建工作开展路径较为僵化、单一，难以满足职工的学习需求。加强企业基层党建共建，可以引入新的文化路径、机制路径、理念路径，从而满足不同职工的学习需要，更有效地推动党建工作的开展，提升基层党建活动质量。

2、企业基层党建共建的实践策略

2.1、明确企业基层党建组织结构

企业的管理者和监督者不仅是企业整体发展的引领者，也是推动工作顺利进行的关键组织者。他们的各项决策不仅直接影响工作效率，还对员工的工作态度产生深远影响。为了确保企业基层党建共建工作的顺利推进，从各项领导工作的顺利开展到实际问题的最终解决，必须充分发挥党建工作在项目生产经营中的关键作用。为此，企业领导和党员需共同组成一个专门的综合工作小组。在党建工作的改革中，组织体系是核心，需要制定详细的工作日程和长期工作计划，确保党建工作的目标、要求、内容和效果得到充分体现。此外，应定期召集党组织成员讨论党建工作和项目管理工作的实际情况，以促进企业各项工作的顺利开展，实现二者之间的协调一致。在探索和发展过程中，应深入、全面地落实基层党建工作在企业日常管理中的作用。作为企业的党建领导组织，应成立管理小组，由党小组长指导他们将党建内容融入各项工作中，鼓励全体员工参与进来。应将党建工作与实际工作内容相结合，准确把握企业建设的真实需求。通过二者的合理匹配与共振，使党建工作与企业管理发展更好地融合在一起。

2.2、加强企业廉政建设

在企业基层党建共建过程中，企业廉政建设属于重点，着重关注反腐败工作，更好地适应经济体制社会。首先，以廉政为主题展开深度学习与培训。根据企业各个阶段的经营特征，设置专题教育活动，借助企业资源落实实践活动，并发挥党委书记的带头作用，定期组织召开党课，与党员、职工展开专题讨论，让领导干部、群众加深对廉政的了解，明确廉政建设的重难点。其次，采取多种廉政监督方式。借助企业职工的力量，从多个视角入手动态化监督党员干部廉政行为。如依托于完善的监督制度、创新化的工作措施、信息化的举报邮箱等，实现全方位监督。最后，监督党员干部的廉政履职情况。参考国家有关规定，再结合企业经营现状，针对制定干部廉政评价体系，不仅能检验干部人员的工作情况，还能督促其主动学习，推动党建工作高效化开展。

2.3、围绕企业发展目标创造性开展基层党建共建工作

切实把基层党组织作为开展各项工作的阵地，一是在基层党组织生活形式下制定各项业务目标，同时要求各党员认领并牵头各类指标的推进，发挥党员干部先锋带头作用。二是以将基层党组织作为推动业务发展的阵地，按期对各项业务指标进行盘点，认真总结，改进策略，不断提升基层机构各项指标发展。三是制定基层党组织内部评优选先考核办法，对表现突出、成绩优异的党员干部予以嘉奖，提升党员荣誉感。

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