推动国有企业党支部党建品牌创建

作者：巩振宇平顶山天成矿山工程设备有限公司

1、平衡人力资源与党组织构建

一是人力资源部门在人员配备上同时要考虑机构的党员数量、党员素质，确保党组织党建工作的开展基础。二是后备干部的培养与优秀党员培养相结合，对于思想觉悟高、勇于担当、工作实效突出的预备党员及正式党员优先晋升，引导党员和非党员自觉向党组织靠拢、持续提高党性修养。三是人力资源制定实施干部培养综合计划时，结合国有企业党支部党建品牌创建工作需要，针对性的培养优秀的党务工作者，充实党建力量。

2、加强对党组织的指导

在国有企业党支部党建品牌创建过程中，上级党组织部门要在每年度开始时对党建工作提出具体要求，指导党组织制定融合业务发展的年度党建工作计划。参加党组织的党员大会、组织生活会、阶段性工作总结会等，对各类会议的流程、要点、要求等方面做出指导，并对党组织在业务发展过程中融合党建工作的力度及效果做出点评。推选优秀党组织，以先进带动后进，为各党组织间的交流学习提供交互平台，并针对普遍存在的问题形成问答手册，引导各党组织统一高标准完成党建工作。

3、加强党支部日常监督管理

作为党支部监督管理的“第一道防线”，一个由党性观念强、作风务实的党员构成的支部班子，对整个支部监督管理大有助益。在国有企业党支部党建品牌创建过程中，非常有必要选拔一批年轻的、有责任心的专职党支部书记，加大从机关单位选派优秀党员干部到支部担任书记的力度，在全公司范围内开展轮值工作。同时，可以制定支部委员能力提升计划，加大纪检委员培训力度，适时开展支部共建、结对帮扶等活动，有针对性的补短板、强弱项，从而开展支部日常监督管理工作。

4、发挥党委(党组)把方向的作用

在国有企业党支部党建品牌创建工作中，国有企业党委(党组)必须牢牢把握“两个方向”。一是要牢牢把握思想政治方向。紧紧围绕全面从严治党主题主线，扎实做好理论武装。以主题教育为契机，凝心聚力，引导广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定信心、埋头苦干、奋勇前行。二是要牢牢把握品牌创建方向。党建引领必须与中心工作同频共振，将政治优势转换为发展优势。在党建品牌的创建过程中，构建起党委(党组)牵头抓总、党委书记主责首责、党委班子分工负责、职能部门各司其责、各党支部履职尽责的齐抓共管格局，保证方向走准、内容走实。要立足企业实际，结合企业战略发展规划，以国计民生为落脚点，引入管理科学理论和模型，精准分析自身优势、不足，把党建品牌创准、创新、创好，打造具有丰富内涵和持续价值的企业党建“母品牌”，引导党支部在“母品牌”下创建“子品牌”，形成党建品牌的矩阵效应，凝聚奋进合力。

5、重视思想问题

在发展过程中，国有企业党员由于受外界环境的影响，可能出现思想波动现象，偏离了入党初衷，这对党的战斗力和国有企业的健康发展构成了威胁。因此，在国有企业党支部党建品牌创建过程中，国有企业必须高度重视思想问题，将其作为重点关注对象。应定期加强内部党员干部的培训工作，组织各种形式的学习活动，结合国有企业发展实际和历史，积极引导党员干部加强信仰学习，坚守初心，重思想引领，构建良好的思想政治教育体系，开展各类主题讲座、座谈会和党课等活动，加强党员干部的思想引导和教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养和道德观念。并且加强党建制度建设，建立科学的管理制度和内部监督机制，规范党员干部的行为和职责分工，加强党风廉政建设，确保党员干部在国有企业党支部党建品牌创建中起到表率作用。

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