论党建引领与企业共青团工作的有效融合

作者：王晓炎 中国平煤神马集团神马实业股份有限公司

一、坚持以党建为引领的内涵特征

党建引领是指党组织通过制定方针政策、加强组织建设等方式，对共青团工作进行指导和推动。共青团作为党的作为党的助手和后备军，自建团之日起，就自觉地以党的纲领为行动指南，坚定不移地跟党走。为党和人民奋斗是共青团初心使命之所在，也是共青团政治本色之所在。百年党史已然证明，党有号召、团有行动，听党话、跟党走作为共青团坚守的政治生命，是引领有志青年战胜前进道路上一切艰难险阻的精神支柱和强大动力，是共青团能够经受各种挑战与困难、一直保持纯洁性、先进性的重要支撑。坚持以党建带团建，充分的肯定党的历史方位，精准的掌握共青团肩负的时代使命、历史责任，有着重要的历史意义与现实意义。

二、党建引领与企业共青团工作有效融合的实现路径

(一)抓思想引领，筑牢思想根基，坚持武装头脑

结合企业发展经营工作任务重点部署，引导团员青年领会实质、把握内涵;抓好团的“三会一课”，大力开展“青年大学习”“三学三讲三创”对标提升主题教育实践活动，充分激发广大青年在中国式现代化建设中挺膺担当的精神;组织新入职大学生开展以“奋斗青春正当时强国强企我有责”“肩负起新时代新征程”为主要内容的宣贯主题活动，进一步凝聚团员青年群体实干担当、创先争优的浓厚氛围。

(二)助力青年成才，选树青年典型，激发企业发展

“原动力”深化推进“璞玉”人才培养计划，加大对青年职工成长成才的帮扶力度，帮助青年在企业发展中找准自身定位，做好职业生涯规划，实现人生价值。进一步完善“青年人才库”建设，不断充实入库青年人才。扎实做好“推优入党”“推优荐才”工作，对品德优良、能力突出、业绩扎实的优秀青年进行重点培养关注。加大青年典型选树力度，注重从条件艰苦的单位和生产一线青年中选树典型，努力培育一批可信、可学、有为的青年典型人物，讲好青春奋斗故事，用榜样的力量激励广大青年。

(三)社会环境变化的适应

共青团作为连接企业与青年员工的桥梁，是企业文化的传播者和实践者，通过开展各类团建活动，如志愿服务、技能竞赛等，引导青年员工形成积极向上的工作态度和团队精神，使企业文化深入人心。共青团也倡导创新思维，鼓励员工提出新的观点和建议，为企业文化注入活力。面对社会环境变化，共青团能够帮助企业及时调整战略。在数字化转型的大潮中，共青团可经组织技术培训和研讨会，帮助员工提升数字素养，以适应信息化的工作环境。共青团还能引导企业积极参与公益活动，树立良好的企业形象，赢得社会的认可。新时代的挑战也不容忽视。全球化竞争加剧，人才流动频繁，如何增强青年员工的归属感成为一大难题。共青团也需要创新方式，构建多元化的激励机制，强化企业文化与个人发展的契合度，让员工在共享企业发展成果的同时，感受到自身价值的实现。此外，应加强与企业的深度合作，将青年的需求和期望融入企业文化建设中，打造更具吸引力的企业文化生态，不断学习借鉴国内外优秀企业文化的经验，结合自身特点，形成独特的文化内核，建立动态反馈机制，定期评估企业文化的效果，便于及时调整和完善。

(四)持续发展的策略建议

面对数字化、网络化的发展趋势，共青团应引导企业加强科技与文化的融合，利用新技术手段传播和深化企业文化;鼓励共青团成员提升跨领域技能，成为具备多元能力的企业文化推动者，适应快速变化的市场环境;定期开展企业文化培训，确保所有员工都能理解和执行企业文化，形成共同的价值追求;建立以文化为导向的激励体系，表彰那些在企业文化传播和实践中表现突出的个人或团队，激发全员的积极性;鼓励多元化的观点交流，尊重并接纳不同的文化背景，打造开放、包容的企业文化生态。

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