加强企业基层党建工作推进企业高质量发展

作者：张磊 中国平煤神马控股集团有限公司.现代服务分公司十三矿

一、强化政工工作在国有企业基层党建工作中的价值

我国各行业的快速发展，加强企业基层党建工作既是企业面临的主要政治任务,也是促进企业实现高质量发展的重要保证。国有企业是我国经济的主体,肩负着促进经济社会高质量发展的重任,而基层党建政工工作在国有企业内部管理中处于核心地位,它的重要性是不言而喻的。一是强化基层党建政工工作可以提升企业凝聚力、向心力。通过深化党员的教育和组织活动,可以激发党员的先锋模范作用,引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观,从而增强企业的文化软实力。这种凝聚力、向心力可以转化成推动企业成长的力量,促进企业不断前进。二是强化基层党建政工工作,有助于提高企业管理水平与运营效率。党建工作和企业管理相辅相成,借助党建工作,能够促进企业管理制度不断完善与创新,促进员工素质及能力提升,促进企业执行力及竞争力提升。同时,党建工作也可以促进企业内部的沟通与协调,化解矛盾与冲突,营造和谐稳定的发展环境。

二、加强企业基层党建工作推进企业高质量发展措施

(一)强化党对企业的领导

企业应该对现有的机制和体制进行优化和创新，将党组织的作用体现到改革发展中，体现出党的领导核心作用，构建领导人员管理机制。在制定企业相关制度时，应该体现工作要求，例如，党委书记、董事长由一人担任，领导成员党员可以进入党委班子，安排专职党委副书记及纪委书记等。对实践中产生的问题，需要清楚划分法人治理主体责任和权力，分析及了解党组织的权力责任和治理主体之间的关系。做好把关工作，包括政治、能力、品行，通过制定严格的标准和要求，确保班子和干部的建设效果。党组织应该多关心基层，经常到基层中去，拉近和职工之间的距离，提升职工对党组织的认同感。同时，还要加强企业党的基层组织构建，配置子公司党务干部，将责任落实到个人身上，从而解决基层组织中长期存在的问题，充分发挥组织的担当作用。此外，注重对党务工作人员及党支部书记进行培训，定期组织多元化的培训活动，丰富培训形式，提升教育质量，充分发挥基层组织的作用，有效引导职工，推动企业的健康发展，体现党建工作在企业改革发展中的价值。通过这样的方式提升企业的竞争优势，促使职工积极地投入改革发展中，建立带有企业特色的党建品牌。

(二)创新优化工作方法

国有企业在推进党建政工工作贯彻实施的过程中，应该做到与时俱进，对工作思路和工作方法进行创新，以此来提高党建政工工作的实施效果，对基层党组织具备的潜力进行深入挖掘。通过工作方法的优化创新，党建政工工作的质量能够得到显著提升，作用和价值也可以很好地发挥出来，为国有企业的稳定健康发展提供助力。在工作方法创新方面，国有企业可以迎合信息化时代的大背景，利用好信息技术手段，借助大数据技术、人工智能技术、VR技术等，为参与人员提供更加真实的体验。例如，在进行党史教育的过程中，相关工作人员可以融入VR技术，参与人员可以戴上VR眼镜，身临其境地感受长征路的艰险，体会革命先辈的付出，感受如今美好生活的来之不易。同时，可以借助实践活动，引导员工更多地参与工作，以保障党建政工工作实施的整体效果。

(三)加强干部队伍建设

面对新形势，干部应当具备坚定的理想信念，始终以党的事业为己任，保持对党的忠诚老实，坚守党性原则。为此，国有企业应建立严格的选拔机制，突出德才兼备、以德为先的标准，确保干部具备扎实的政治素质和高尚的道德品质。同时，加强干部的考核评价工作也是实现选拔出优秀干部的重要环节。因此，国有企业可建立科学的干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、廉洁自律等多个方面纳入考核范围。一方面，通过对干部展开全面综合的评价，能更好地筛选出真正符合企业需求、能够为企业发展做出贡献的人才。另一方面，注重干部的培训和学习是提升其专业素质的关键举措。

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