企业党建政工工作实效性提升路径分析

作者：鲁万兴河南中平鲁阳煤电有限公司

一、建立完善的党建政工工作体系制度

在我国企业发展过程中党建政工工作是重要工作之一，只有通过规范、科学的制度和机制，确保党建政工工作可以高效有序地开展，才能更好地使党建工作推动企业发展、增强组织凝聚力和活力。首先，企业应制定明确的党建政工工作目标和任务，与企业发展战略相结合，确保党建政工工作与企业整体发展目标一致，为党建政工工作者提供明确的工作导向。其次，建立一个明确的工作目标和任务是提高企业党建政工工作实效性的关键，企业办公室应制定明确的党建工作目标和任务，并与企业发展战略相结合，制定具体工作及指标，激励党建政工工作者积极投入实践。并且，注重工作过程中的问题导向，将党建政工工作与解决企业既定问题密切结合，提供务实有效的解决方案。通过明确目标和任务，可以使党建工作与企业的经营管理紧密结合，增强党建工作的针对性和实效性。同时，企业应积极推进党建政工工作的信息化建设。通过建立信息平台、开展在线学习和交流等方式，提高信息共享和互通水平，方便党建政工工作者获取所需信息，并及时掌握党建政工工作的进度并开展效果评估。

二、强化党建引领,加强党建数字化建设

在信息化、数字化背景下,国有企业基层党建政工工作要想与时俱进,必须强化党建引领作用,加强党建数字化建设。数字化党建不只是一种技术革新,而是一种工作理念与工作方式的整体提升。为了加强党建的数字化建设,需要充分运用如大数据、云计算、人工智能等现代信息技术工具,构建数字化党建平台,以实现党建工作的数字化和智能化管理。通过该平台,能够实时了解党员信息、党组织活动等信息,提升党建工作效率与精准度。比如,一家国有企业运用大数据技术跟踪分析党员学习情况,并依据分析结果编制个性化学习计划,能够切实提高党员学习效果与积极性。另外,加强数字化党建,要重视对资料的发掘运用和分析党员活动数据、学习数据等,找到党员需求与关注重点,从而为党建工作开展提供强大数据支持。借助数字化手段能够更准确地掌握市场动态与客户需求,对企业生产经营起到强大的支撑作用。为此,国有企业应强化党建引领,重视数字化党建,增加投入,促进党建工作朝着数字化和智能化的方向迈进。

三、坚持以人为本，提升员工的工作积极性

“以人为本”不仅仅是一种管理哲学，更是一种深入人心的工作方法。员工不仅是企业的生产力，更是企业的核心竞争力。提高员工的工作积极性，不仅能够促进企业效益的提升，还能够增强企业的凝聚力和创新力。对政工干部而言，他们的任务并不仅仅是管理和监督，更重要的是引导和激励。政工干部需要深入了解员工的需求和期望，确保企业的政策和制度能够真正地为员工提供支持和帮助。这需要政工干部具备深厚的人文关怀及对员工的真诚关心。同时，积极创建一个公正、公平、透明的工作环境，确保每位员工都能够在企业中找到自己的位置和价值。企业需要提供充分的培训和发展机会，确保员工能够不断地提升自我，实现自己的职业梦想。政工干部需要真正地将员工视为企业的合作伙伴，而不仅仅是工作的执行者。政工干部应鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工为企业的发展提供建议和方案，确保企业在新时代持续、稳定、高质量的发展。

四、提高工作队伍素质

国有企业党建政工工作的实施效果与工作人员的专业素质存在密切关联，想要确保党建政工工作的顺利开展，提高工作质量，必须加强工作队伍建设。在党建政工工作队伍建设中，企业可以借助工作会议的方式，进行相应的政策宣讲和企业文化宣传，确保党员干部能够明确企业发展战略目标。在实践中，应该做好培训内容的合理划分，体现出不同培训群体在培训内容上的差异性。企业应该重视党员教育培训，利用先进的信息技术手段，对先进的政治理念和思想进行阐述，提高党员队伍的思想素养。同时，应该利用多样化的手段，提高政工工作人员的思想觉悟，增强其业务能力，以此推动企业工作质量的提高，实现国有企业的稳定健康发展。

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