新时期企业工会工作着力点的探究

作者：陶会起 中国平煤神马控股集团有限公司工会委员会

一、新形势下企业工会工作存在的挑战

(一)企业工会的组织工作水平亟需持续提升

新发展形势下，企业发展不但应实现经济或生产效益的增加，而且应维护好企业职工的权益。当前，企业工会虽然能够很好地保障职工的正当权益，组织建设水平却有待提高。很多单位存在工会工作人员一人兼数职的现象，导致工会人员的工作积极性不足和稳定性降低，专业素养难以适应工作岗位的需要。鉴于此，工会组织工作水平亟需持续提升。

(二)企业工会的工作模式需要不断探索和创新

基于信息社会的发展和进步，企业工会组织不断探索工作模式的创新。但是，一些企业工会的网络系统建设水平依旧较低，线下和线上工作模式缺乏统一性，一些固有的工作模式难以适应企业工会工作本身以及职工的需求，这不利于企业工会工作效率和质量的深入提升。

二、新时期企业工会工作着力点

(一)深挖品牌活动价值，展现企业文化建设

企业文化是一个企业的基因和灵魂，北京现代工会以企业文化节为载体，进一步凝聚职工力量，彰显企业文化深度。持续推进“健康动起来”系列体育赛事，展现职工风采，，激发全体参与者的奋斗热情;开展中韩友谊交流赛、中韩管理团队活动，促进多元关系共赢，增进中韩交流互信。在北京现代周年厂庆晚会中，职工以家庭为单位参与活动，与企业共同分享成长的喜悦。创新开展驻在员家属文化之旅活动，进一步拓展“文化之旅”品牌内涵，通过青少年的相互访问，加强文化融合，提升职工归属感。

(二)创新工作方法，拓宽宣传渠道

工会的宗旨是维护广大员工的合法权益，扎扎实实为员工办好事、办实事、解难事，成为员工的主心骨。基于对这一方面的考虑，工会在开展实际工作时，应当运用多种不同的方式给员工带去真正的实惠。首先，在政策理论宣传方面，工会应当借助先进的信息技术为员工建立一个实时互动的信息交流平台。比如工会可以利用微信平台建立员工微信群，工作人员定期在微信群当中发布国家政策法规、企业的规章制度以及最新的文件精神等内容。员工可以利用业余时间直接登录微信平台来学习文件精神，并通过互动交流的方式，将自己的见解、观点和想法分享出来。工作人员通过对员工意见的收集，及时将处理结果反馈给员工。这种不受时间与空间限制的工作方式，在提高工会工作效率、突显工作成效方面起到了关键性作用。其次，在企业文化宣传方面，企业工会可以通过建立网络意见箱的方法来了解广大员工的诉求，发掘每一名员工的个人潜质。员工可以利用智能手机直接登录网络平台，针对企业文化建设工作提出宝贵意见，也可以将个人才能、才艺以短视频的形式发送至工会意见箱。通过对这些信息的收集与整理，既可以发现每一名员工身上的闪光点，也可以营造一个民主和谐的沟通交流氛围。最后，工会应当定期向员工发放调查问卷。问卷内容主要围绕思想政治工作、精神文明建设工作以及企业文化建设工作，员工可以结合企业的实际情况如实填写问卷，然后由工会对问卷调查结果进行统计，并以此为据对工作方法不断进行改进，以充分发挥企业工会的后勤保障作用。

(三)维护职工合法权益

过去部分企业偏重内部建设，对党的建设重视不够，忽视了对职工合法权益的维护。然而将党建工作和工会工作进行结合，可以实现上下统筹，尽可能地调动内部力量。人力资源是企业之间竞争的重要内容，当企业竞争在其他方面差异较小时，企业中的职工潜力就会成为竞争力的一部分，关系到企业的竞争优势。为了确保职工队伍的稳定性，引入更多人才，需要发挥工会的组织功能，在职工和企业间建立良好的沟通交流渠道，协调好二者的关系，维护好职工的合法权益。

(四)提高对工会职能转变的重视

在新形势和挑战下，企业要想提升自身综合实力，强化企业经济效益和社会影响力，需要凝聚企业力量，这就意味着企业应重视工会职能转变，充分发挥出企业工会的作用，解决职工与企业日益增加的矛盾，维护职工的合法权益。在此基础上，优秀的工会组织也可以帮助企业优化各部门的运行效果，根据他们的实际职能和责任完善内部结构。因此，企业应从基础工作出发，做好职工与企业的桥梁纽带工作，最大化发挥出工会的协调价值。

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