新常态下国有企业党建和思想政治工作思考

作者：李伟伟 中国平煤神马集团党委组织部

一、强化党组织在党建思想政治工作中的主导作用

国有企业党组织需要将工作职责细化落实，并加强对党建思想政治工作的协调与组织，进一步强化监督检查，确保党建思想政治工作落地落实。党组织要将党的基本理论、基本路线、基本方略作为党员干部学习的重点，通过深入的学习，全面加强党的思想建设，提高党员干部的政治素养及理论水平，为党建思想政治工作提供思想保障。党组织应督促党员干部保持先进性和纯洁性，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，为党建思想政治工作创造良好环境。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作现状

(一)创新力度不足

在实际的企业开展党建与思想政治工作的过程中，虽然有的企业会创新开展形式，但还是会存在创新力度不足的情况，有的企业只会满足于现状，在开展党建与思想政治工作时还会选择传统的开展方法，真正创新的方法与途径很少，导致创新力度不足。而且在实际的党建与思想政治工作中，没有制定一个科学合理完善的考核机制，不能激发企业员工的工作积极性，一般考核都是对文件以及文字进行考核，相关工作人员缺乏创新意识，企业跟不上时代发展的步伐，发展速度变得缓慢。

(二)党建工作者处于边缘位置

从党建工作的实际情况来看，一些企业会让管理者作为党组织的管理者，没有建立专门的党建工作组织。同时，实行干部兼任党支部书记，也不利于开展党员教育。另外，由于部分工作人员的党建知识较少，因此对其开展重要的党建活动也没有较好意见。部分企业在选拔党员时，会让一些年纪比较大或者工作能力较弱的人来开展党建工作，这不但会对企业发挥党建的作用和价值产生很大影响，而且会让党员在企业中被边缘化。

(三)企业基层党建思想政治工作缺乏创新

时至今日，企业的员工越来越年轻化，而年轻化的背后代表的是思维方式、认知习惯、兴趣爱好的不同，面对年轻的职工群体，企业基层党组织的工作人员在开展思想政治工作时自然要采取异于以往的工作方法，但实际上，许多企业中的党建工作人员错误地认为思想政治工作与企业在业务上的生产经营管理没有交叉点，不需要基于二者的结合创新工作方法，依旧在使用如讲政策、读文件、写感想之类思想工作形式，导致基层职工对该项工作抱有抵触情绪，进而无法起到推动企业生产经营效率提高的作用。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作思考优化

(一)突出政治建设，打造模范国企

常态化开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，持续开展党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育。深入推进党支部标准化规范化建设，着力增强党组织政治功能和组织功能，深化“四强”党支部创建工作。强化“服务化、品牌化、创新化、数智化”思维，加强党建工作数智化建设。重视建强党小组，严格落实“三会一课”等组织生活制度，广泛开展丰富多彩的主题党日，开展争当“四好”党员活动。

(二)在服务中心、高质量发展上下功夫

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，全党工作围绕经济建设中心，党建思想政治工作也要围绕经济建设中心，服务大局，要把搞好企业发展转型、提高经济效益作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，把推动企业经营管理各项工作作为衡量党建思想政治工作成效的主要标准。

(三)坚持党政齐抓共同管理

加强国有企业党建工作，要打好思想政治工作的基础，必须坚持党政共同抓共同管理。思想政治工作是国企改革、发展、稳定的重要保障。国有企业要充分发挥党的领导作用，必须形成党政共同抓思想政治工作的工作格局。国有企业党组织要充分发挥党的政治核心作用，这是党对党的要求。党组织作为思想政治工作的领导核心，应该居于企业的领导地位。加强党组织的凝聚力、引领性作用，有效指导企业的全局工作。

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