发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设

作者：李华 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 河南平顶山467000

1、企业党建与思想政治工作的概述

企业党建与思想政治工作是企业党组织在内部进行的一系列活动和工作，目的是强化党组织的建设和提升党员的思想政治素养，以此来推动企业和员工的全面发展。具体采用组织学习党的理论知识和进行党课等方式来提高党员对党的理论和方针政策的理解和把握能力，通过引导党员坚定理想信念，强化为人民服务的意识和奉献精神，确保党员保持先进性和纯洁性。在制定和实施企业发展的战略规划和方针政策方面，企业党建工作致力于推动企业在多个领域的全面发展，通过这些努力可以提高企业的核心竞争力和可持续发展能力，为实现企业的长期发展和员工的福祉做出积极贡献。

2、国有企业党建和思想政治工作中的常见问题

2.1、对党建和思想政治工作的重视程度不足

在国有企业中开展党建和思想政治工作有着巨大的作用，但是部分国有企业仍然存在对党建和思想政治工作重视程度不足的问题，会在一定程度上影响企业党组织的核心引领作用及其对企业发展的积极贡献。这种不足表现为对党建和思想政治工作投入的人力、物力和财力等资源有限，导致这些工作难以深入有效地开展。同时，党建和思想政治工作在企业经营管理中的地位未能得到充分体现，使这些工作往往流于形式，难以落到实处。

2.2、工作开展方式存在滞后性

在市场经济条件和全球化背景下，国有企业迫切需要通过创新和改革，将党建和思想政治工作与企业发展战略深度融合，提升其前瞻性、针对性和有效性。一些企业现有的党建和思想政治工作在形式和内容上往往停留在传统层面，难以激发职工的兴趣和积极性。随着信息技术的飞速发展，传统的宣讲和教育方式已难以满足职工对于快速、便捷获取信息的需求。同时，党建和思想政治工作的实效性评估机制不够完善，导致工作成效难以量化，反馈和调整机制不灵活，进而影响到整体工作的推进效率。

3、发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设的路径

3.1、结合思想建设，夯实理论基础

在国有企业中，必须坚持以党的政治建设为统领。开展党史学习教育，深入学习有关国有企业改革发展和党的建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严格执行意识形态工作责任制，建立健全相关制度，及时发现并妥善处理潜在问题。强化理论武装，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。强调对中国共产党党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，推动党史学习教育常态化和长效化，深入开展“我为群众办实事”实践活动。

3.2、优化思想政治工作内容和方式

根据企业实际情况，精准制定思想政治工作方案和措施，注重发挥党员干部的模范带头作用，通过他们的言传身教影响和引领其他员工。党员干部是企业中的骨干力量，担负着典型示范的责任。通过加强党员干部培养和教育，提高他们的思想政治水平和工作能力，使其成为员工的表率和榜样。党员干部要在言传身教中起到影响和引领的作用，通过自身的实际行动践行党的理论和纪律，树立良好的社会形象，提升员工的思想认同和向心力。此外，还可以通过多种方式开展思想政治工作。包括组织开展政治理论学习和教育活动，加强员工党性教育，提高政治意识和政治素质;开展定期的思想交流和谈心活动，了解员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中的问题;加强党员的民主管理和参与，通过党员大会、组织生活会等形式，让员工参与到企业的决策与管理中。

3.3、结合文化建设，凝聚企业力量

国有企业文化建设是国有企业思想政治工作的重要组成部分。在构建符合国企特点的企业文化的过程中，思想政治工作需要结合企业实际，进一步完善和健全工作体系，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。在企业文化建设中，应大力弘扬主旋律，积极培育和践行社会主义核心价值观。这些举措将有助于巩固企业文化，为思想政治工作提供更为坚实的文化基础，凝聚企业力量向更加积极向上的方向发展。

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