新时代国有企业意识形态工作存在的问题及对策

作者：魏群明平顶山天安煤业股份有限公司十三矿

1国有企业意识形态工作存在的问题

1.1对意识形态工作的把握不够

对意识形态工作面临的严峻形势认识得不够深刻，推进落实意识形态工作的标准和要求不够高，不能及时把握意识形态工作出现的新变化、新动态，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不够到位。如涉企舆情公关处于被动应付状态。

1.2价值取向愈加多元化

目前，多元化的各种价值观激烈交锋，电影、电视、书刊、互联网等多种媒介，已成为多元思想传播的平台。随着互联网的发展，各种政治热点问题都得到了广泛的讨论，任何人都能够创新内容、传输讯息、表达自己意见，庞大的信息量，对国有企业职工的价值取向会产生巨大的影响。

2新时代国有企业意识形态工作存在问题的对策

2.1强化责任落实，压实守好意识形态工作“责任田”

在思想上深刻认识意识形态工作极端重要性的前提下，要明确工作责任，建立健全企业党委统一领导、各级党组织齐抓共管、同心同向的良好工作格局，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。从“顶层”发力，全面贯彻落实意识形态工作责任制，尤其是国有企业党委主要负责人必须牵头抓总、靠前指挥，带头抓意识形态工作、带头管阵地、带头把导向、带头强队伍、带头批评错误观点，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自处置。从“中层”出力，国有企业的各级党政班子成员要认真履行“一岗双责”，分管意识形态的领导要发挥作用，做到坚持原则、协调各方、敢抓敢管。从“基层”着力，充分调动各部门抓意识形态工作的积极性，层层传导责任压力，形成责任链条，各司其职、各负其责、共同履责，确保意识形态工作不出现“边际效应递减”的情况。

2.2优化教育方法、多样化教育内容

在国有企业的意识形态工作途径中，企业主体有着极其重要的作用。针对其丰富的文化内涵，以及广阔的发展前景来说，迫切需要优化教育形式，并且完善教育内容。首先，设立一个档案室，主要是为了方便国有企业意识形态工作。以党的建设为前提，持续优化意识形态教育工作。既能够使国有企业职工领悟到简单的意识形态内涵，又可以提高他们适应新时期环境的思想意识，吸引国有企业职工的注意，创建积极学习、主动关注的优秀学习氛围。其次，设立意识形态资料展，并以展览、讲座等形式传播我国意识形态工作的成果。此外，还可以通过印刷发放宣传册或出版物的方式，去慢慢提高国有企业职工的接受度。最后，将创新理论和实践教育结合起来。可以采用走访、社会调查，以及社区服务等方式，提升职工对意识形态的了解程度，感受到意识形态散发的魅力。

2.3健全完善工作体系

国有企业必须始终坚持党管意识形态原则，成立意识形态和宣传思想工作领导小组，以强有力的领导机构推动党委全面领导责任落实落地，确保规定动作不走样。要做到定期专题研究意识形态工作，集中研究讨论意识形态工作年度报告以及重要的制度性文件，及时分析研判意识形态领域有关情况，有效发挥党委把关定向作用。党委书记要履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，要善于带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，当好第一责任人;党委领导班子要重点严格落实好“一岗双责”，把意识形态工作作为一项重要工作，作为民主生活会和述职报告重要内容，切实履职尽责，抓好分管领域意识形态工作。

2.5终注重人才建设

要始终坚持党管人才的原则，将天下英才进行聚集并使用。要对国有企业当中的人才资源进行有效地优化和配置，不断地形成人人皆可成才、尽展其才的良好发展局面。要对各项基层人员进行管理和培养，使各层次的人才都能够学习领会并准确理解把握党的二十大精神以及企业长远发展规划，将各项人才培养成始终拥护党的路线方针政策的重要力量和国有企业最先进的生产力的代表。

参考文献

[1]蒋建国.凝聚在共同理想和信念的旗帜下[J].国有企业，2019(12)：22.

[2]孙宇欣.经济新常态下国企职工思想政治工作研究[J].意识形态，2019(9)：27.

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