四链融合 助力人才工作提质增效

扶余市紧紧围绕“人才强市”战略，着力完善人才发展格局，加强人才队伍建设，抓实对接合作发展，优化人才发展环境，进一步促进人才干事兴业，为推进全市经济健康发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

完善“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。牢牢把握党管人才政治方向，持续发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，不断加强人才工作体系建设，适时调整市委人才工作领导小组成员，成立了由市委书记任组长，5个市委常委为副组长，26家职能部门为成员单位的市委人才工作领导小组，下设人才工作领导小组办公室，进一步落实任务分工，强化主体责任，有效构筑起了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作体系。

延伸“合作链”，推广对接发展“明信片”。立足区位优势和资源禀赋，全力抓好与长春市、吉林大学对接合作工作。充分利用驻外“一站一会”在招商引资和招才引智上的功能作用，成立对接驻外“一站一会”招商引资项目专班，常态化开展双招双引工作，先后推荐6名干部到驻外“一站一会”挂职锻炼，组织开展县处级领导赴北京、成都等地“七星耀扶余”产业链招商推介活动，进一步推进项目签约和农副产品推广，不断擦亮扶余名片。

建强“项目链”，打造人才队伍“新标杆”。全面确立人才引领发展的战略地位，实施重点人才项目，进一步建强人才队伍。持续实施青年人才助企腾飞项目，召开服务企业对接会，将招入的9名青年人才和遴选的10名优秀年轻干部下派到企业服务，助力我市经济社会和企业发展。实施优秀人才“雁归来”项目，引进25名成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才来扶工作，切实实现人才引进、智力引进、技术引进，为推动扶余更好更快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

拓宽“服务链”，构筑人才交流“大平台”。牢固树立人才优先发展理念，全力打造集聚人才新高地。积极开展走访慰问扶余籍域外优秀人才活动，走访慰问优秀域外人才19人，切实加大关爱服务工作力度，表达市委市政府对域外优秀人才的美好祝愿。向20名在扶投资的域内外优秀企业家代表发放扶余市优秀人才“福卡”，为其在政务办理、交通出行、日常就医、子女教育、亲属就业等方面提供暖心服务，吸引更多优秀人才来扶投资兴业。（周文瑜）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。