企业思想政治建设与企业文化建设探讨

河南大有能源股份有限公司铁路运输处 赵璐

新经济常态下，对于企业发展而言，思想政治文化建设不仅可确保企业平稳发展，而且还有利于提高管理水平。企业文化，其本质而言是一种软实力。在新常态下，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。

1企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化，是企业精神中不可缺少的一部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工文化素养和道德水准，并能在企业内部形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。

2如何有效的结合企业文化建设与企业职工的思想政治建设

企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念，以及行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是在传统的党的优良行为规范下，保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。

2.1坚持“以人为本”的企业文化理念

重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展;第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。

2.2加强制度建设，建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度

加强企业制度的建设，不仅需要创新企业管理，而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位，发展战略以及企业的前景描写，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险，也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。

2.3充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制。

企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。

总结：

企业进行思想政治建设和文化建设有利于提高企业在行业内的竞争力，为了企业更好更快的发展，我们应该正确认识到两者的关系，思想政治建设和文化建设在地位上是平等的，两者要共同发展，共同建设，因为两者在建设的过程中能够相互促进，相互弥补，将思想政治建设和文化建设两者相结合是一种企业建设的创新方式，能够提高企业进行思想政治建设和文化建设的效率。只有正确利用两者的关系，才能够加快两者的建设速度，充分发挥两者的作用。

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