农发行鄂尔多斯市分行“智学苑”开课啦

为深入贯彻落实总分行2022年年中工作会议精神，坚定实施人才强行工程，进一步优化员工队伍结构，提高员工综合素质和学习积极性，充分挖掘每位员工潜能，培养和锻炼一批业务素质强、管理水平高的员工队伍，为农发行的改革发展提供强有力保障，特创办农发行鄂尔多斯市分行员工学习交流平台——“智学苑”。

一、创办意义

作为农业政策性银行，农发行正处于改革发展的关键时期，随着新技术、新应用、新系统的不断健全，配套制度不断修订完善，只有员工综合素质跟得上，“系统、制度、人才”才能转化为生产力，才能有效促进业务高质量发展。“智学苑”坚持面向经营、按需施教、学用结合原则，通过加大员工培训教育力度，用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现职工个人素质的普遍提高和协调发展。

二、创办目的

通过创办农发行鄂尔多斯市分行“智学苑”，实现培训形式多样化，为两级行全体员工搭建多功能、多维度、多渠道的学习交流互动平台，激发员工的学习兴趣。通过“三提三效”：提升效率、提升效能、提增效益，进一步提升员工综合素质和业务能力，为鄂尔多斯市分行实现业务高质量发展保驾护航。

三、组织机构

为保障各模块课程顺利开展，成立“智学苑”创办领导小组，由市分行行长任组长，副行长任副组长，小组成员由团委成员组成。“智学苑”创办领导小组办公室设在市分行团委。

四、开展形式

模块一：政策制度刊

实时整理刊发重要论述及指示批示精神、总分行领导讲话、最新国家政策及监管制度等，按月汇编。

模块二：条线知识解

文件制度精读会(新制度印发3日内)、文件制度解读会(各条线业务人员每月1次)、业务培训会(按需召开)。

模块三：领导授课讲

行领导讲授政策导向、业务发展趋势;党委书记讲党课、纪委书记讲廉政党课、业务分管行长讲业务

模块四：基层经验谈

各支行行长、副行长谈基层党支部建设、项目营销、信贷投放成功案例、存款组织、财务管理、贷款管理等工作的经验做法。

模块五：青年分享会

全市青年员工分享各类书籍、红色经典著作、时代楷模、英雄故事等

模块六、监督执纪说

各支行“三合一”专员、各条线主管讲合规经营、案件防控、纪律规矩、党风廉政、警示教育、下发检查通报等

模块七：社交礼仪讲

全行员工学习口才艺术、社交礼仪等讲座。

五、活动要求

(一)高度重视，精心组织。各部门、各支行要高度重视、协调配合，市分行团委要各负其责、精心组织，两级行全体员工要认真参与讲学，确保学习的质量和效果。

(二)突出重点，联系实际。将每月18日定为“智学苑”学习日，各部门、各支行授课人员根据方案要求，本着高度负责的态度及早做好筹备工作，提前与相关责任人沟通联系，为培训顺利开展打好基础。

(三)长期坚持，注重实效。“智学苑”是市分行党委精心筹划的员工学习交流平台，两级行员工要切实提高政治站位，让“智学苑”成为鄂尔多斯市分行特色“名片”，并形成常态长效机制，坚持对各类文件制度的跟进学习，坚决避免形式主义。

六、开展情况

8月4日，市分行团委组织开展《社交礼仪讲》(第一期)。强化员工知礼、懂礼、行礼，传承“人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁”的礼仪风尚。

8月5日，市分行党委组织召开文件《条线知识解》——文件制度精读会，深入、 系统地学习《农发基础设施基金管理办法》《农发基础设施基金投资指引》等文件，各部室主管、各支行行长参加。

农发行鄂尔多斯市分行党委将依托“智学苑”，不断丰富多功能、多维度、多渠道的学习交流形式，坚持突出学习内容的重点性、针对性、实效性和实践性，把各项规章制度、 业务流程真正落实到实际工作当中去，使学习更具前瞻性、系统性、可操作性，为业务高质量发展提供坚强保障。(党建勋 杨 林)

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