三举措实现国企文化建设与思政建设深层次融合

思想，是行动的先导。对于国企而言，思政建设有着基础性、根本性影响，全力抓好思政建设，能够助力国企锚定党指明的方向，汇聚智慧力量改革发展、创新突破。现代企业制度建设中，文化建设也是关键一环，将文化建设与思政建设融合，能够让国企在改革发展上更加有主心骨、更为有底气。

以思政引领，谋划好文化建设。文化建设，具有明显的复杂性、系统性特点，要确保国企文化建设跟进时代潮流，契合国企干部员工需要，必须要以思政为引领，倾听好干部员工的心声，把握好国企改革发展的实际需要，才能让文化建设真正经得住考验，耐得住打磨。要坚持将思政放到核心位置，以思政对文化建设中的每一个环节进行推敲，要将党的核心领导点滴融入到实处，让文化建设更具党性内涵，有助于文化建设更加符合新时期党的文化政策，深层次融入到国企改革发展的全过程中。

以思政筑基，培育好文化人才。思政与文化的衔接，必须要有过硬的文化人才支持，文化人才的培育，必须要有思政的肥沃土壤，才能让文化人才在站位上更高，能够立足于党的政策及国企改革发展实际，谋划一切、盘算所有。首先，要善于用好各种形式的思政教育活动，为文化建设人才搭建各种教育学习平台，让他们真切感受自身的责任所在，从而将所思所想都落脚于思政工作要求，着眼于文化建设的创新突破上。其次，鼓励文化人才参与到系列思政活动中，自觉和干部员工打成一片，融为一体，以思政为主线，播下文化建设的种子，才能让人才成长更好更快。

以思政塑魂，营造好文化氛围。对于干部员工而言，忠诚、实干、担当即是“魂”，无论是思政建设还是文化建设，都要坚守好初心，践行好使命，将自身的“魂”落脚于国企改革发展实践，才能彰显好自身的先锋作用。国企要以思政建设为契机，鼓励文化建设人才投身到一线生产实践中，用好调查研究法宝，详细了解问题，精准把握情况，以第一手数据信息的掌握服务于各个层面的建设需要，才能让国企思政建设与文化建设做到更加深刻的融合。

对国企而言，必须要深刻认识文化建设与思政建设融合的至关重要性，夯实思政根基，搞活文化建设，才能让国企的主导性影响更加突出，对提升国企的竞争力、影响力都有着重要意义。（郑州投资控股有限公司党委 王玥颖）