征程万里风正劲、重任千钧再奋蹄——五岔沟森林消防大队2024年度工作综述

今年以来，内蒙古森林消防总队兴安盟支队五岔沟大队党委在上级党委和机关业务部门的正确领导和具体指导下，深入学习贯彻党的二十大精神、上级党委（扩大）会议精神，以训词为号令、以旗帜为指引、以实战为导向，抓党委（支部）、打基础，抓班子、带队伍，抓安全、保稳定，在全体指战员的共同努力下，圆满完成了以防火灭火为中心的各项救援任务，队伍内部保持了安全稳定，全面建设质量有了明显进步。

一、思想先行，政治建队成效突出

政治建队是立队之本，大队积极发挥党委引领作用，深入抓好教育，不断增强队伍创造力、凝聚力、战斗力。

一是抓实主题教育活动开展。通过“一看二读三学四讲五竞赛六践行”等多种学习形式，组织全体党员读原著、学原文、悟原理，帮助领会精神实质，在入脑入心上持续用力，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是抓牢政治教育落到实处。大队党委坚持以“三会一课”为抓手，引导培养指战员的使命感。教导员乔飞同志在全年共上了五次党课，在党课辅导中激励全体指战员砥砺前行的奋进力量，把使命扛在肩上，不断为队伍建设贡献力量。为充分发挥文化熏陶、舆论正向引导作用，大队扎实开展“红色经典”图书荐读活动，发挥阅读红色书籍的积极作用。在宣传报道方面，全年在支队公众号上稿312篇、省部级媒体上稿530篇，新媒体矩阵投放34次。

三是营造拴心留人良好氛围。大队坚持“管教并举、宽严并济”的原则，始终倡导维护团结、以队为家，积极开展“爱员、暖员、惠员”工作，开展集体生日，篮球比赛、象棋比赛等系列文体活动，放松指战员身心，活跃队伍文化生活，营造栓心留人的良好氛围。日常生活中，积极发挥思想骨干作用，采取谈心交心、主官靠前帮带、干部一对一帮扶，确保问题早发现、矛盾早化解。每周收集表扬好人好事，不断用身边人、身边事教育引导指战员，通过“学习身边的好样子”、“立足岗位作贡献”等活动，不断凝聚正能量，提升队伍凝聚力。

二、枕戈待旦，救援能力提升明显

大队坚持“谋打赢不动摇、抓中心不松劲”的练兵备战理念，旗帜鲜明大抓战备训练，不断提高队伍综合救援能力。

一是在“训”上下苦功。大队在认真总结去年训练工作经验的基础上，准确分析训练形势，查找短板弱项，紧密围绕综合救援课题训练，科学制定个人年度训练指标和阶段性体能达标计划，把基础体能、技能作为“基本内功”，全面实行体能、技能、体型“三达标”练兵机制。为解决“两条冒尖”的训练现状，大队始终坚持“抓两头带中间”“抓龙头强教头”的分类训练方法，从干部训练严起，从教学质量抓起。坚持周汇操、月考核制度，训练成绩张榜公布，宣传训练典型，激发训练热情，强化“训练有功、训练有为、训练有位”意识，引导全体指战员由被动“要我练”向主动“我要练”转变，有效推动了大队整体训练水平提高。

二是在“备”上使长劲。大队严格落实战备制度，春秋防火、夏季防汛、冬季防雪，根据季节实时修订完善方案预案，细化实化指挥、力量、装备编程，严格落实支队“3分钟集结、5分钟出动”要求，常态化保持三级战备状态，大力开展灭火、防汛、冰雪灾害拉动演练。年初以来，大队积极适应新形势新任务新使命，聚焦火源管控，紧盯重点区域、重要时段，把防火专项行动作为全年阶段性重点工作，春防期间派出35人前往蛤蟆沟累计开展了45天的驻防备勤行动，节假日组织指战员400余人次，在全镇林区和重点火险区域展开行动，累计防火巡护里程400余公里，发放防火宣传单1200余份，受教育群众1500余人次，为提升空地协同配合能力，组织6次林下可燃物踏查工作，组织12次无人机航空巡护共20余小时，巡护里程达100余公里，有效降低了驻地的火灾风险。

三是在“打”上勇争先。大队为解决当前队伍骨干流失严重、救援经验相对不足的问题，以全员岗位大练兵为抓手，坚持实战导向，积极对标“全灾种、大应急”任务需要，科学整合训练资源，从难从严设置训练环境，持续将训练重点放在提升综合救援能力上，大力开展进山入林、实火实练等实战训练，同时借助野外驻训、季度考核、火焰蓝比武等契机研究训练方法，分析救援短板，浓厚训练氛围，不断提升队伍科学高效、专业精准的救援能力。在总队党委和支队党委的坚强带领下，今年7月份大队出动80名指战员、车辆10台，圆满完成了增援大兴安岭金河嘎拉牙林场、奇乾珠尔干林场火灾扑救任务，在大队的救援历史上增添了浓厚一笔。

三、两严两准，安全管理正规有序

大队始终坚持按照“以管理促正规、抓安全促发展”的思路，精细抓好工作落实，持续推动队伍正规化建设内涵式发展，细化规范正规化设置。

一是不断加强纪律意识。大队扎实开展“条令学习月”活动，严密组织指战员学习《基层建设纲要》《内务条令》《队列条令》《处分条令》《消防员管理规定》等各类法规制度文件，采取理论测试、课堂教育、对比学习等方式方法，增强队伍依法行动、人员依法履职自觉，确保活动走深走实。严格落实干部跟队作业，杜绝“微腐败”问题，积极畅通民主渠道，设立意见箱，公布举报电话，引导指战员正确行使民主权利，营造团结和谐的内部氛围。

二是时刻严守安全底线。严密组织“百日安全竞赛”和安全工作大检查等活动，定期召开安全会议，分析研判安全形势，认真查摆问题，制定整改台账，明确责任时限，紧紧围绕“网电密、黄赌毒、婚恋贷”等重点环节，自下而上深入开展安全形势分析和隐患排查治理（大队每月检查一次，中队每半月检查一次，各班长每周检查并结合队务会一同上报情况），及时消除人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，确保安全工作不留死角。

三是确保日常管理正规。严格落实《消防员管理办法》和《消防员量化考评细则》，对违规使用手机、私购外卖、浪费主食等问题亮出红牌，以量化管理促进正规化管理，以训促管，提升指战员争先创优意识，采取日常量化管理与消防员休假轮休、选学技术以及表彰奖励相结合的方式，每日统计、每月公示，极大激发了消防员的工作积极性，尤其对驻地消防员的激励作用尤为明显。

四、服务实战，保障工作走心给力

保障工作是大队开展各项工作的有力基石，大队在应急保障能力提升上持续发力，不断提升综合保障能力水平。

一是不断加强保障工作规范化管理。积极开展“指战员满意食堂”活动，落实分餐制、每日食物验收、餐具消毒、经济民主等制度。照顾各地域人员口味，合理调配炊事员，每月征求伙食意见，科学调剂、精心烹饪；生活中紧盯吃、穿、行、医等切身需求精细服务，立足队伍实际，及时维修营房设施和营产营具，精心设置营区标语横幅、板报橱窗、特色展板等政治文化环境。

二是着力培养保障专业技术人才。大队成立后勤保障小组，由大队管理员柳志龙专门负责后勤管理，协调大队和中队之间各项保障事宜。注重强化后勤实战效能，及时更新四类后勤保障方案、完善后勤保障措施，及时补充战备物资，大队根据现有条件，积极培养理发员、装备维修师、四小工等一批新保障岗位人才，进一步提升大队整体综合保障能力。

三是持续提升保障装备功能效用。针对装备多样化、管理使用复杂化的实际，为不断提升装备管理使用综合能力，大队大力开展爱装管装教育，提升指战员爱装意识，严格落实每周装备保养制度，日常训练中确保“一用一保养”，搞好装备日常管理和维护保养，杜绝人为损坏装备情况。

回望过去，无数的“这一年”汇聚成了刻骨铭心的记忆；回望过去，无数的点滴汗水都闪耀着努力的光芒；回望过去，无数的拼搏努力让全体指战员做到了青春无悔。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。展望2025年，五岔沟森林消防大队将继续践行“忠诚、责任、担当”的信条，以只争朝夕、不负韶华的进取心态；以踔厉奋发、笃行不怠的工作状态；以抓铁留痕、踏石留印的务实作风，全力锻造一支让党和人民放心的应急救援力量！

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