永卓控股：永怀一颗滚烫赤子心

正如钢铁需要经历千锤百炼方能成器，永卓控股有限公司靠着难以想象的韧劲，才能跨越40年，成就如今的千亿级现代化企业集团。这股韧劲，不仅来自市场锤炼出的经营硬实力，更源于企业坚持精神文明建设凝聚起的管理软实力。

40年间，永卓控股以敢为人先的勇气点亮共同富裕的“星火”，以破釜沉舟的决心树起“苏南模式”的典范，以主动求变的激情走稳多元化发展道路，形塑出“风吹雨打还坚劲”的品格特质。

阔步新征程，永卓控股矢志擦亮“文明永卓”品牌，坚持加强党的建设、传承精神文化、履行社会责任，以更坚定的信念建设一流企业，向着高质量发展之路进发！

红色基因 融入发展

发轫于永联村的永卓控股，与生俱来便具备红色基因。1992年，永联村成立党总支，永联轧钢厂也随之形成老厂党支部、新厂党支部、科室党支部。从村办钢厂向综合企业集团一路迭代过程中，企业党组织发挥的领航作用越来越凸显，于2018年组建成立企业党委。

从1984年响应中共中央关于农村工作的号召创办永联轧钢厂，到1994年贯彻落实中共十四大要求建立社会主义市场经济体制的部署组建起永钢集团，再到2002年围绕走新型工业化道路要求建成百万吨炼钢项目……纵观永卓控股的发展脉络，无不印证着企业的成功之道得益于坚定不移听党话、跟党走，让党的思想、理念、战略在企业落地生根。

四十载风雨洗礼，永卓控股目光炯炯立志向卓越而行，更笃定将红色基因融入企业发展脉搏。

围绕发展抓党建、抓好党建促发展。永卓控股党委打造“五个融入”党建工作体系，形成了“双向培养”“三个在先”“百分考核”等党建工作法，把党的政治优势有效转化为企业的竞争优势、发展优势。

不仅如此，永卓控股还通过制定《党支部百分制考核评价办法》，定期对支部党建工作进行检查和评估，确保各项制度得到有效落实。以“五好”党支部为目标导向，推动企业的党建工作更加规范、有序，为企业的健康发展提供了有力保障。

党支部成了实施管理的战斗堡垒。永卓控股坚持实行“一支一品”，引导各党支部结合专业特点、发展方向，梳理形成支部特色党建品牌，更好地团结员工，提升管理效率。

多年来，永卓控股的党员干部带头钻研，拿下一个又一个科技创新的奖项，却有一个奖项人人避之不及——“蜗牛奖”。原来，这是永钢集团炼铁第一、第二党支部针对环保管理发起设立的特殊奖项，每月对各分厂、车间开展环保管理考评，分数最低的单位不仅会“获此殊荣”，还会被公布在总厂例会上，反向激励单位反思提升，做好环保管理。

党员先锋力量持续释放。去年7月，永钢集团首次造出直径380毫米超大规格热轧圆钢，并一次性试轧成功。这个技术创新上的重要突破，正是党员杜龑与团队攻关120多个日日夜夜的结果。彼时，为了拓展市场，永钢计划开发直径380毫米规格圆钢产品，但现有的产线不具备相应的生产能力。身为永钢集团特钢公司工艺技术主任工程师的杜龑没有退缩，毅然与团队一起担下挑战，在4个多月时间里，联合科技人员展开多轮优化和验证，开发设计出直径370—380毫米的规格圆钢孔型系统，并对生产过程进行了全方位跟踪监控，调整了无数次参数，直到火红的钢坯顺利上冷床。

除了组建党员先锋队、成立党员攻关小组、设立党员示范岗，引导党员带头破题攻坚，永卓控股还每年选树一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党组织，发挥榜样力量，激发企业发展活力。

钢铁精神 历久弥新

站在成立40年的里程碑处，回望永卓控股的传奇履历，忠诚团结、勇于担当的奉献精神，艰苦奋斗、拼搏奉献的创业精神，锐意改革、敢为人先的创新精神，开放包容、自强不息的进取精神，在无数默默奋斗的黑夜里如星光熠熠生辉，汇聚成企业的精神文化内核，始终引领永卓人迎接破晓、拥抱希望。这些精神，在一代代永卓人中传承延续，在与时代的碰撞融合中历久弥新。

永卓人不会忘记，2002年，受亚洲金融危机影响，当时的永钢集团还是单一轧钢的加工型企业，面临着前所未有的困境，老书记吴栋材说：“这时，上炼钢可能是找死，不上炼钢就是等死，与其坐以待毙，不如放手一搏。”最终，企业上下统一思想，克服“非典”影响，仅用341天时间建成了百万吨炼钢项目，一举跨入了联合型钢铁企业的行列，进入发展的“快车道”。

永卓人不会忘记，2013年，在钢铁行业产能过剩、市场需求减少的情况下，时任永钢集团董事长、总经理吴耀芳果决地提出产品“普转优、优转特、特转精”的发展战略，加快技术研发迭代，对产品进行提档升级、优化结构，先后打造出一批竞争力十足的优钢、特钢产品。目前，永钢集团优特钢产品占比已超70%，开发新产品233个，广泛应用在建筑、机械、交通、能源等领域。

永卓人不会忘记，2015年，钢铁产品价格、企业收入均呈现波动震荡。永卓控股党委书记、总裁吴毅认为钢铁是周期性行业，只有坚守主业，做强实业，走多元化发展道路，才能实现可持续发展。就此，永钢集团围绕钢铁主业，逐步延伸产业链条，并于2021年在永钢集团基础上组建成立永卓控股有限公司，在新材料、新能源、物流、建设、金融贸易等领域作出探索并实现了从单一的钢铁企业到多元化企业集团的成功转型。

四十年栉风沐雨，这样的故事不胜枚举。筹建530车间之前，永联轧钢厂还没有高压电，电工要时常将粗10厘米左右电缆拿在手里穿来穿去；一个近10吨重电机全凭人拉、扛撬、肩扛。奋战终有成效，1994年4月，通电试车一次验收成功。

在七干河闸口附近江面建长江码头时，由于水域800米内全是浅滩，所有建筑材料和施工人员必须通过船运，项目管理人员和施工人员系紧救生衣、戴牢安全帽在江面上施工。经过一年半的艰苦努力，永泰码头投入运营，大幅降低了物流成本。

精神力量历久弥新，钢铁意志缔造精彩。这股力量传承着韧性永驻的精神底色，不断鞭策所有永卓人以更坚定的信念打造全球一流竞争力企业。

情牵百姓 彰显担当

起步于村办企业，永卓控股承载着村民满腔期待一路走来，始终不变把村民放在心头的责任担当，把情牵百姓的信念化为一个个实际行动，彰显出一个全国百强民营企业高度的社会责任感和热忱的家国情怀。

午休时间，永联文体馆迎来人气小高峰。这座占地8000平方米的文体馆内，篮球馆、瑜伽馆、健身房、台球室、电影馆等场馆一应俱全，受到广大群众青睐。馆内的戏楼此时也坐满了老年村民，正兴奋地等待演出开始。这座老少咸宜的文体馆正是由永卓控股投资建设，为企业员工和村民打造了茶余饭后休闲娱乐的好去处。“现在，不出永联，村民就能享受一场好戏、一台演出、一场电影、一次展览，大大缩小了与城市的文化差距。”永联文体馆馆长姚立海说。

精神生活得到了丰富，文明程度也有了实实在在的提高。永联村里，家家户户都摆着一本文明考核细则，当了好人、做了好事，就主动拿出细则对照着，上传到永联一点通APP上，为自己“加分”。把文明建设变成一场百分制“考试”，把一个个文明行为转化为一条条考核细则，这个风靡永联村的文明家庭项目，是以永卓控股为主要发起者的永联为民基金会充盈百姓文明生活的创新手笔。在文明考核的激励下，村民自治热情越来越高涨，文明乡风也吹进千家万户。在此基础上，今年，基金会又针对永联小镇南北街商户启动了文明商户评比，联动城管、食安办、社区、卫监等部门，制定了商户考评细则。

在企业的感染和带动下，员工们也上行下效，投身于为民志愿服务。穿上工装，张震红是永钢集团一名行车驾驶员，脱下工装，她又摇身变成了为社区里街坊邻居服务的爱心志愿者。自2015年走上志愿服务道路以来，她把大量空余时间投入志愿服务中，坚持用日复一日的点滴奉献，做好企业文明的“代言人”。

在永卓控股这片文明土壤上，文明之花处处绽放。员工曹建培毫不犹豫勇救落水儿童；员工李阿疆和张君捐献造血干细胞；退役军人王刚冲进火场救出被困老人；党员黄炜一家六口志愿捐遗；企业退休职工吕玉兰连续8年参加暑期夏令营欢乐假期志愿服务，照顾“小候鸟”们……由永卓控股、永合社区、永联村经济合作社共同发起的张家港市永联爱心互助志愿者联合会打造了8支志愿服务队伍，守护着环境卫生、绿化护理、文明交通等百姓生活的方方面面。目前，联合会约有2800名志愿者，其中1600名就来自永卓控股。永卓控股还调遣青年力量组建起一支海豚急救服务队，在关键时刻提供及时有效的救援服务，成为了永联百姓安全和健康的守护者。

四十年百炼成钢，九万里风鹏正举。激情逐梦四十年，铸成滚烫赤子心，精神文明之光闪耀璀璨，愈加照亮永卓控股高质量发展前路！