企业工会思想政治教育问题与改进创新思考

曹泽宇  北京新易资源科技有限公司

企业工会思想政治教育具备一定导向功能、激励功能和凝聚等思想政治教育功能，改进创新是影响企业思想政治教育功能表现的重要方法之一。根据企业实际采用移动网络进行青年思想政治教育，激发青年员工的工作热情，才能推动企业稳定健康地发展。在当代企业运营与发展过程中，工会组织作为一种较为特殊的组织，在提升企业管理水平、促进员工思想进步、保护员工合法利益等多个层面均展现出关键作用。

（一）企业工会工作的科学内涵

工会是企业联系群众的重要组织，其主要职责包括维护职工权益、参与企业决策、组织文体活动等。其科学内涵主要包括：维护职工权益，如工资、福利、劳动条件等，确保职工的基本权益得到保障。并参与企业决策，工会有权参与企业的经营决策，提出合理化建议，促进企业决策的民主化和科学化。定期组织文体活动。工会组织文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身体素质和文化素养，增强职工的凝聚力和向心力。

（二）企业工会思想政治教育现状分析

传统的思想政治教育方式往往以单向灌输为主，缺乏互动性和灵活性。这种模式难以激发员工的学习兴趣和参与热情，导致教育效果不佳。在企业工会思想政治教育中，传统的讲座和培训通常是由讲师单方面讲解，员工被动接受，缺乏互动交流的机会。并且传统的教育内容较为单一，难以满足不同层次、不同需求的员工。例如，一些教育内容过于理论化，与员工的实际工作和生活脱节，难以引起员工的共鸣。尽管企业工会在思想政治教育方面取得了一定的成绩，但仍存在不少问题。由于传统教育方式的局限性和重视程度不足，许多员工对思想政治教育缺乏兴趣，参与度较低。这使得思想政治教育难以达到预期的效果，影响了企业的整体发展。这些问题不仅影响了教育的效果，也制约了企业的发展。例如，一些企业在组织思想政治教育活动时，到场人数寥寥无几，员工普遍认为这些活动与自己的工作和生活无关，不愿意花时间参加。这种低参与度不仅浪费了教育资源，也影响了教育的效果。当前，如何在新的形势下，创新思想政治教育的方式和方法，提高教育的针对性和实效性，是当前企业工会工作者必须思考的重要课题。

（三）思想政治教育改进与创新措施

结合现代信息技术，利用网络平台、移动应用等手段，丰富思想政治教育的形式和内容。企业可以通过在线课程、微视频、直播讲座等形式，提高教育的吸引力和实效性。现代信息技术的应用不仅能够突破时间和空间的限制，使员工随时随地参与学习，还能够提供丰富的学习资源，满足不同层次、不同需求的员工。实际工作汇总，企业工会可通过开发手机APP，推出了系列微课和短视频，员工可以在工作间隙随时观看学习，大大提高了学习的便捷性和灵活性。

（一）开展线上线下互动式教育活动

组织线上线下相结合的互动式教育活动，如主题讨论会、知识竞赛、专题讲座等，增强员工的参与感和获得感。通过这些活动，可以更好地了解员工的思想状况和需求，解决实际问题。例如，某企业工会定期举办“思想沙龙”，邀请专家和员工共同探讨热点话题，通过互动交流，增强了员工的参与感和归属感。此外，还可以通过在线问卷调查、意见征集等方式，收集员工的意见和建议，及时调整教育内容和方法，提高教育的针对性和实效性。同时，企业设立 “思想政治教育基金”，用于支持教育活动的开展，确保了教育活动的持续性和有效性。

（二）加强与企业管理层的沟通

企业工会应积极与企业管理层沟通，争取更多的支持和资源。通过建立定期沟通机制，及时反馈思想政治教育的进展和成效，争取企业管理层的理解和支持。例如，某企业工会每季度召开一次与管理层的联席会议，汇报思想政治教育的进展情况，提出需要支持的事项，得到了管理层的积极响应和支持。此外，工会还可以通过提交书面报告、举办成果展示会等形式，向管理层展示思想政治教育的成果，增强管理层对教育工作的重视程度。

（三）建立科学合理的激励机制

建立科学合理的激励机制，表彰和奖励积极参与思想政治教育的员工。通过设立优秀学员奖、优秀组织奖等形式，激发员工的学习热情和参与积极性。例如，某企业工会每年评选“思想政治教育先进个人”和“思想政治教育先进单位”，并在全公司范围内进行表彰，极大地激发了员工的参与热情。此外，还可以通过物质奖励、晋升机会等方式，进一步激励员工积极参与思想政治教育活动。

四、结论与展望

企业工会应继续加强思想政治教育工作，通过加强组织领导、创新教育形式、增强互动交流、提升队伍素质和强化文化引领等措施，可以有效改进企业工会思想政治教育工作，促进企业的稳定和发展。未来，企业工会应继续探索思想政治教育的新模式、新方法，不断提升教育质量和效果，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。（曹泽宇  北京新易资源科技有限公司）

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