农发行涿州市支行强抓员工行为监督管理取得实效

农发行涿州市支行贯彻抓早抓小、注重预防的工作理念，从教育入手，建章立制，抓住重点领域，关键时点节点，监督管理取得一定成效。

一、做“实”教育引导，念好“紧箍咒”。

支行坚持以教育为先导，勤打“预防针”，积极发挥思想道德教育管控作用。一是运用员工喜闻乐见的载体开展教育，开展知识讲座、演讲等健康有益的文化生活，培养员工良好生活方式和健康心态。二是加强廉政文化建设，通过张贴廉政警示图文，时刻提醒员工培养廉洁自律道德操守。三是坚持以案促改，汇编警示教育案例库，定期组织员工观看警示教育片，参观警示教育基地等活动，不断提升纪法教育实效，引导员工懂法纪、明底线、知敬畏，自觉规范自身行为。

二、做“实”日常监督，砌好“防火墙”。

做实做细对员工的日常教育监督管理，形成“党组领导、部门监督、上下联动、齐抓共管”的监督机制，做到相关事项有报告，风险防控有预警，责任追究有依据。支行坚持常态化监督，通过个人自查、部门摸底、单位外部调查等方式，对员工日常工作、生活中的异常行为进行排查，强化与地方公检法及纪委监委的联系沟通，对排查出的异常行为或苗头性、倾向性问题进行深入剖析，通过谈心谈话、警示教育等方式，督促和教育员工及时改正错误。

三、做“严”预防处置，用好“监督执纪”。

一是加强自我管控。组织员工签订廉洁自律承诺书，要求员工在“八小时以外”自我监督、自我约束，从源头上防范“八小时以外”违纪违法行为发生。二是构建“监督”机制。按季召开部门交流履职情况，通报分析员工异常行为监督管理工作存在问题和风险隐患，制定相应防范措施。三是强化结果运用。将员工异常行为表现纳入员工廉政档案和年终考核、评选评优的重要依据，并作为组织生活会、民主评议党员等组织生活的一项重要内容。

通过上述举措，支行在员工异常行为监督管理方面取得了一定成效：一是监督机制进一步健全。构建了员工自我监督、部门日常监督、党组协助监督、“三合一”专员及部分风险合规专员专责监督的监督组织体系，形成了对员工行为监督管理全覆盖。二是员工管理进一步规范。通过监督管理，对员工在履职情况、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况做到底数清、状态明。三是履职环境进一步优化。通过教育预防和活动引领，员工异常行为得到进一步规范，遵纪守法的自觉性和主动性明显增强。提升了员工“八小时以外”行为的正能量，营造了积极向上的履职环境。