加强企业思想政治工作的对策

河南平煤神马东大化学有限公司  何要辉

随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

一、当前企业思想政治工作中存在的问题

一是思想上不够重视。往往把思想政治工作作为一件小事、杂事、虚的东西，认为可做可不做；或者将思想政治工作指定一个人负责就不管了不问了。思想政治工作中急功近利倾向明显，对职工的系统教育普遍不够重视。

二是工作摆不上位置。有的单位在安排部署工作时对思想政治工作没有议题，没有安排，没有检查，思想政治工作仅局限在口头上。还有的对日常的思想政治工作很少去抓，在财力上很少投入。

二、加强企业思想政治工作的对策

（一）正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用

企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保思想政治工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。

（二）优化思想政治工作方法

1.对于做好新时期思想政治工作来说，首先要重视感情的作用。思想政治工作的过程是动之以情、晓之以理、导之以行的过程。其效果往往就取决于情、理、行三者的结合程度上。尽管不能以情化理，但情却是理、行的前提和基础。人的感情是复杂的，人与人之间的感情联系是以许多确定的和不确定的因素为中介的，并且如影随开展似地伴随着人的活动过程。

2.尊重、理解和关心是感情的大门，是所有思想工作对象的心理需求，也应是思想政治工作的出发点。尊重往往是双向的，善于尊重，也是思想政治工作者不可缺少的能力。应努力创造民主和谐气氛，使用权群众乐于接近自己，通过和群众全方位的频繁往来，建立沟通网络，增强双方感情的透明度。学会运用恰当的方式激发职工的信任感、责任感和荣誉感，引导职工寻找和确定自我完善与社会完善的最佳结合点，通过正确的行为获得尊重。

3.方法创新。以领导“抓”为重点。实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。

结束语

新时期的企业思想政治工作面临新形势、新任务，如何使企业思想政治工作与时俱进，在工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面积极探索适应新形势需要的新方法，不断进行创新和改进，着眼于改革和发展，融入基层改革、发展和生产经营的全过程，是方向性要求和现实任务。

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