新时期党建引领国有企业高质量发展的路径

作者：尚学莉 河南物产集团有限公司

一、国企党建工作的理论基础

国有企业党建工作既是党的基层组织在企业领域的体现，也是企业发展的精神动力和政治基石，旨在以党的指导思想为引领，全方位落实党的各项任务，通过健全党的组织架构和活动机制，确保党的各项方针政策在企业中贯彻执行，实现党的路线在企业内部的深入落实。企业党组织在企业文化建设中发挥核心引领作用，通过党组织活动，员工的政治知识教育被增强，思想觉悟和政策理解能力得到提升。依托党组织活动，企业能够有力推进企业文化的进步，显著提升员工工作激情与创新活力，进而增进企业经济效益与社会效益。在此过程中，党员应发挥模范带头作用，贯彻党的方针政策，具体化企业的发展策略，全面落实各项事务。而企业则须在经济、社会与生态效益之间寻求平衡，积极承担社会责任，最大限度地发挥国有企业在服务及回馈社会中的关键作用。企业党建作为提升企业竞争力的重要途径，对此发挥着重要作用。

二、党建工作与企业发展深度融合的实践路径

(一)完善党建工作体系

实现党建工作与企业发展深度融合，首先要完善党建工作体系，建立健全党建工作制度机制。首先，要加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党建工作的政治性、先进性和群众性。其次，要加强党员队伍建设，选拔培养一批政治素质高、业务能力强的骨干党员，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，要建立健全党建工作机制，明确党建工作的职责分工和工作流程，加强对党建工作的监督和评估，确保党建工作与企业发展目标相一致、相互促进。

(二)推动党建工作创新

促进党建工作与企业发展的深度融合，应当积极推动党建工作创新，注重与时俱进、与企业需求相适应。首先，要利用信息化手段，加强党建工作的管理和服务功能，提升工作效率和质量。其次，要开展丰富多彩的党建活动，满足不同党员群体的需求，激发党员的积极性和创造力。同时，要加强党建理论研究，总结经验、开拓创新，为党建工作提供理论支撑和思想保障，不断提升党建工作的科学性和针对性。

(三)加强干部队伍建设

新形势下，党员干部更应具备坚定的理想信念，保持对党的忠诚老实，坚守党性原则。为此，国有企业应建立严格的选拔机制，突出德才兼备、以德为先的标准，确保干部具备扎实的政治素质和高尚的道德品质。同时，加强干部的考核评价工作，建立科学的干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、廉洁自律等多个方面纳入考核范围。积极组织党员干部参加各类培训、学习活动，其培训内容不仅要涵盖党建理论，还应包括企业管理、市场经济、新技术等业务知识。通过不断的学习，使干部能进一步提升自己的党性修养、专业素养，更好地适应企业发展的需求。企业要倡导务实担当、奋发向上的工作精神，营造干事创业的氛围，让干部在工作中得到充分锻炼和成长，从而实现企业的发展目标。

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