政工工作对国有企业思政工作的有效推动分析

社会时代的发展促使我们进入了一个开放性的新时代，所以很多国有企业的发展建设工作也在不断加速，在面对国有企业的思想政治工作时，思政工作者需要注重该项工作的实施和推进，这对于稳定企业的发展趋势而言形成一定作用。基于此，文章对当前国有企业思想政治工作的开展情况展开分析，然后提出一些参考建议。

一、国有企业思想政治工作的存在意义

1.提升职员工作的积极性以及创造性

在当前的经济市场中因为包含了很多单位，所以直接导致各单位之间的竞争变得越来越激烈，另外，经济市场中很多行业的人才也在不断递增，这对于企业职工岗位的竞争形成一些影响，所以在很多职工的内心产生了较大工作压力，同时各个部门之间的矛盾也在不断提升，站在企业的角度来看，这其实非常影响他们的发展。想要解决这个问题，那就必须做好企业的思想政治工作，单位需要利用该项工作去解决职工之间存在的问题和矛盾，通过舒缓职工内心的不满情绪，帮助他们建立工作上的自信心，这样才能有效提升职工对于工作的积极性。

2.做好思想政治工作，促使职工们整体思想素养的提升

经济市场的快速发展促使人们的价值观和现阶段的市场经济形成的价值取向产生了很大矛盾，不管是在道德方面还是价值取向方面，因为多元化的选择导致很多民众不知所措。那么此时的企业需要对职工进行思想政治上的指导，确保他们思想素质获得整体的提升，从而展现企业思政工作的价值和作用。

二、政工对单位思想政治工作推动起到的作用

1.更快完善政工工作形式

从当前这个阶段的单位发展趋势来看，很多单位意识到思想政治工作的重要性，但因为以往的开展形式存在一些问题，通常是通过单向会议的形式实施的，这种过于传统的方式很容易导致职工们缺乏工作上的积极性，最终就会造成单位的思政工作获取效果不明显。为了能够解决这个问题，单位需要开展一些形式多样的活动去实现思政工作和文化活动的有效结合，通过调动员工们工作方面的积极性，确保他们全身心的投入进去，从而保证思政工作获取良好效果。

2.加强政工人员的宣传指导职能，完善企业思想政治工作内容

时代的发展对于企业而言，他们需要拓展并完善自己的思想政治工作内容，确保内容的创新，这样才能对职工们进行合理的指导。那么国有企业政工干部需要创新自己的管理方式以及管理理念，全程需要坚守以人为本的管理原理，对于职工在工作时期或者私人的生活过程中遇到的问题，应该给予足够的关心并帮助他们处理这些问题，不仅如此，这对于加强企业各部门之间的良好沟通与合作也形成了较大帮助，从而形成强大合力提升职工的工作动力。

结束语

综上所述，在当前这个社会背景下，国有企业政工人员需要具备高质量思想政治工作推动意识，对于企业基层职工加强思想政治上的管理和引导，这样才能保证底下员工们端正自己的工作态度，同时还能保证他们学会倾听别人诉求。在具体开展思政工作期间，一定要学会从自身做起，通过提高自己的交流沟通能力，学会理解别人，只有这样才能胜任这份工作，同时还能促使企业朝着对自身有利的发展方向不断前进。

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