新时代国有企业党支部规范化建设的实践与思考

作者：李丹 中国平煤神马集团总医院二矿医院

加强党支部规范化建设的重要意义

党支部规范化建设是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求

基层党支部是抓落实的“最后一公里”，也是党组织的“神经末梢”，人们常用“上面千条线、下面一根针”形容其重要性。在具体工作中，党支部工作仍存在“三会一课”制度执行不够到位、活动内容单一、质量不够高、组织生活缺少“辣味”、对党员的教育不够、管理不足、监督不严，党建引领企业生产经营各项工作的手段还需进一步丰富等问题。通过探索建立常态化、制度化的工作体系，将全面从严治党的要求具象为流程化、操作化的落实机制，进一步形成紧抓党支部规范化建设的系统认知，构建全过程管控的党支部工作方法，规范党支部工作的标准和步骤，形成对党支部的科学评价考核机制。

(二)党支部规范化建设是提升组织力的内在需要

党支部建设直接关系基层党建工作质量，“组织力”是党的基层组织的凝聚力、战斗力的整合，是一种合力，就是依托“组织”这个平台，充分激发党员干部、广大群众“攻坚克难、干事创业”的能力，是党的建设综合能力的一种体现。

二、新时代国有企业党支部规范化建设的实践与思考

(一)聚焦“基本制度”，突出政治保证

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。近年来，党中央相继出台了基层党组织建设、党员教育管理等方面的一系列规章制度。国有企业党支部要对照这些党内基本制度进行全面落实执行，结合实际查漏补缺，进而细化明确工作细则、工作内容、工作程序、工作方法。比如，马钢交材党委及所属各党支部立足自身生产经营特点，探索党建融人中心工作的具体办法，在严格执行中国宝武集团党委和马钢集团党委党建制度以及《党支部工作手册》基础上，先后制定《马钢交材公司党委党建品牌工作方案》《企业文化(品牌)工作方案》《理论学习中心组学习制度》《党员“登高计划”实施方案》《党建工作督导制度》等系列专项工作方案与制度，明确党建和业务融合的路径方法，总结固化好的经验、好的做法，建立健全评价标准，构建形成相对完备的制度体系。

聚焦“党建+队伍建设”，实施“塑形工程”

1.强化队伍建设。以“好班子好干部考评”为抓手，扎实开展年度“一述一评一考”，支部书记认真履行“第一责任”，支部委员各司其职，党员积极担当作为，以党建实际成效塑造“铁军”形象。按照地域相邻、专业相近、规模适当、便于管理的原则，吸纳优秀青年党员参与支部管理。搭建“双带双联三促”工作平台，按照党建带团建、支部带青年，党员联系团员、老员工联系青年员工的方式，帮助青年员工、工匠能手成长。2.强化队伍管理。以多样化形式积极开展学习教育、讨论交流、帮扶联系、志愿服务、民主议事、民主评议等活动，认真贯彻“第一议题”制度，建立“一季度一督促”机制。以党员积分管理为抓手，认真按照每月党员申报、支委会初评、季度党员大会评定的程序开展，切实将党员积分制管理与党员亮身份、承诺践诺、设岗定责相结合，将党员义务明晰化、先锋评价公开化，更好地激励党员干部担当作为，实现了“小积分”管好“大队伍”。3.强化作风建设。始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，注重支部政治生态建设。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线，经常性开展信息提醒、会议提醒、约谈提醒，通过警示教育增强干部职工拒腐防变的能力。

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