国有企业党务工作者的角色定位与人才培养

作者：王孟昊 河南国龙商务服务有限公司

1、企业基层党务与人才培养工作相融合的重要意义

1.1、助力实现企业人才培养目标

将党务工作与人才培养紧密结合，有助于企业更加明确自身的人才培养目标和方向。在传统的人才培养模式中，企业可能更多地关注于技能培训和业务知识传授，而忽视了员工的思想观念和职业道德教育。而通过党务工作的引导，企业可以更加全面地审视人才培养的需求，不仅注重技能提升，还关注员工的思想政治素养和职业道德水平，从而使人才培养工作更具针对性和实效性。

1.2、赋能企业高素质人才培养工作

党务工作不仅为企业提供了丰富的思想政治资源，还通过各种形式的活动和教育，帮助员工提升思想道德水平，培养高素质的人才。这些活动不仅包括传统的党课教育、主题党日等，还可以结合企业的实际情况，开展形式多样的思想政治教育，如道德讲堂、先锋模范事迹报告会等，从而激发员工的学习热情和创新精神。在党务工作的引领下，企业可以更加注重员工的全面发展，不仅关注员工的业务能力，还注重培养员工的创新思维和解决问题的能力。这种全方位的培养方式，有助于企业打造一支高素质、高能力的人才队伍，为企业的创新发展提供有力的支持。

1.3、扩大企业基层党务工作成效

将党务工作与人才培养相融合，还可以使企业基层党务工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。在一些传统的党务工作中，有时会存在与实际工作脱节、与员工需求不符等问题。而通过与人才培养的结合，党务工作可以更加紧密地围绕企业的中心任务和员工的实际需求而开展，从而增强党务工作的针对性和实效性。

2、国有企业党务工作者发挥作用路径

2.1、加强党务工作的组织领导

加强对党务工作的组织领导，是优化国有企业党务工作的关键所在。企业应明确党务工作在企业发展中的战略地位，将其纳入企业整体发展规划之中，确保党务工作与业务工作同步推进，形成相互促进、共同发展的良好局面。在具体实践中，企业党委应发挥核心作用，加强对党务工作的全面领导。党委成员要深入基层、深入群众，及时了解员工的思想变化以及工作需求，这样可以为党务工作的高质量开展提供有力的指导和支持。同时，要建立健全党务工作责任制，明确党组织及党员干部在党务工作中的责任，构建齐抓共管的良好工作格局。通过强化组织领导，确保党务工作的各项任务得到有效落实。此外，加强组织领导还意味着要注重党务工作与业务工作的有机结合，使党务工作不脱离企业的实际，而紧密结合企业的中心工作，并将党务工作的成果转化为推动企业发展的动力。通过加强组织领导，推动党务与生产业务工作的有效融合，实现企业的全面发展。

2.2、坚持考核推动，突出责任落实

企业党组织要加强领导，把党支部书记、党务工作者岗位人选的选派、培育工作列入党委议事日程，纳入本企业党务年度工作要点，作为党组织书记抓基层党务工作年度述职评议考核的重要内容。要求党组织书记在带头履行好基本职责的同时，把工作重点、主要精力聚焦到强化党组织政治功能、做好干部队伍思想政治工作、推进生产经营管理中心工作上来，把党组织的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力。要求党务工作者牢固树立正确理念，协助好党支部书记开展工作，做到党务工作内容、方法、程序、要求搞得清、学得通、用得熟，严格支部组织生活，做好党员教育培训工作和发展党员工作，负责好经常性的党性党风党纪教育工作。

2.3、党建引领下的人才培养体系

党建引领下的人才培养体系是将党的政治优势、组织优势与企业的人才发展需求有机结合的一种创新模式，旨在通过党建工作的开展引导和促进企业人才的全面发展。该体系不仅致力于提升员工的政治素养和业务能力，还通过党建文化的渗透和党员先锋模范作用，构建起一个有利于人才成长的企业环境。以下将从党建引领的战略作用、培养模式、激励机制等方面详细阐述这一体系。首先，党建引领下的人才培养体系在战略层面具有重要意义。党组织的参与，确保了人才培养与企业发展战略的高度契合。企业通过党建引领，能够在人才培养中融入党的理论学习和思想教育，使人才在发展过程中树立正确的政治方向和价值观。其次，在具体的人才培养模式上，党建引领起到了重要的推动作用。

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