新时期企业工会工作方法探讨

新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而工会建设是和谐企业构建的重要途径。工会工作要开创新的局面，以工会高标准、严要求的工作推动自身建设，在已有的成果基础上，将加强工会自身建设工作与企业生产经营中心工作不断融合，各级工会组织应当发挥好自身优势，创新思维，勇于实践，建设学习型、服务型、创新型工会，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境，促进企业各项目标任务高效完成。

1新形势下加强企业工会建设的重要意义

工会是党领导的工人阶级群众组织，企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐企业离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。随着市场经济的不断发展和行业改革的日益深化，企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是企业工会组织面临的重要课题。

1.1加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力

随着企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能大赛等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现企业工会工作的可持续发展。

1.2加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀

工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。

2改革创新背景下企业工会面临的现状

2.1传统工作模式

传统的工会工作过于重视形式，而缺乏创新理念。大多数企业的工会工作中，经常习惯于按部就班的按照文件指示进行工作安排，而在工作的思路上缺乏创新，导致日常工作中的福利、慰问、文体活动形式过于单一化。工作的内容以及方法上仍停留在重复的听报告以及看文件上，对工作的调查研究不到位，对很多员工迫切需要解决的问题上关心度不足。另外在企业进入互联网网络时代，传统的工作媒介已经不适应多样化的人文环境。

2.2传统工会活动

传统的工会文体活动安排上存在不合理、单一、传统的问题。传统的活动形式依然保持在搞球赛、棋牌赛、书画摄影展上，创新意识不足。在活动安排的时间上若是占用业余时间，员工的参与热情不高，很难达到预期的效果；若利用工作时间进行，对工作也有一定的影响。而且，很多企业组织的劳动竞赛体制不能进行科学的评估，并且存在一定的人为干扰因素，很难提高员工的参与积极性。另外在活动内容的设置上过于重复的竞赛内容、形式以及规则上缺乏趣味性和吸引力，不能够结合企业在不同时期发展的特点进行有效组织。

结束语

工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量，在当前形势下企业工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向，在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法，将企业工会工作真正深入到职工阶层去。在国家政策的影响下，传统的工会模式已经不再适应企业工会工作的发展需要，只有不断地创新寻求新的改革方案，才能更加落实党的新思想，对企业工作顺利开展带来推动力量以及不断取得深化工会改革创新的新成效。

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