浅析煤炭企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

永城煤电控股集团有限公司工会  孙长亮

和谐劳动关系是社会和谐的晴雨表和风向标。当前，煤炭企业追求“和谐发展”、构建和谐的劳动关系是大势所趋，要真正实现企业与员工之间相互尊重，找到两者间的共同利益点，建立“命运共同体”意识，这就需要工会发挥应有的作用，创新工作手段，有效发挥工会职能，实现企业与员工的协同化发展。

一、 工会在构建和谐劳动关系中的作用

（一）实现民主管理，减少劳资矛盾。民主管理可以让职工群众广泛参与企业的各项管理决策，有利于职工群众主人翁意识的形成和责任感的提升，让他们更加清晰了解企业的管理制度和发展方向，合理提出自己的需求，可以有效缓解劳资双方力量不平衡的问题，进而减少劳资矛盾。民主管理制度的落实离不开需要工会的推动，通过大力推行民主管理模式，能够积极引导广大干部职工自觉为企业发展献计献策、贡献力量，从而全面激发企业管理产生内生动力。

（二）畅通信息渠道，保障职工权益。工会在发加强职工民主管理的进程中，应当畅通职工参与民主管理的渠道。首先，要在职工代表大会建设方面下足功夫，加强职工和企业领导层之间的联系，对职工代表大会的体系和机制加以完善。要不断拓宽职工参与民主管理的领域，积极采用多种形式，例如座谈会、研讨会、座谈会等，给予广大职工提出个人想法的机会和平台，从而为企业的发展建言献策。同时，工会组织还要深入开展调查研究工作，抓住“线上”和线下”两个重要渠道，了解职工需求，及时向管理层提供有效建议。

二、完善工会民主管理构建和谐劳动关系的有效途径

（一）坚持党建引领。工会要坚持党建引领作用，充分发挥自身的桥梁作用。在日常工作与劳动关系构建工作相互融合的背景下，要找到着力点，将劳动关系构建目标融入到工会中心任务当中去，将党建引领作用融合到劳动关系构建当中去，实现党组织与企业之间、企业与劳动者之间关系的和谐。

(二)加强职工思想教育。职工是工会民主管理的主体，职工的专业技能和职业素养能够对工会民主管理效果发挥直接作用。工会要加强职工思想教育工作，定期了解掌握职工群众的思想状况，及时收集、查明、分析和解决职工关心最直接最现实的利益问题，增强职工群众的认同感和归属感，促进和谐劳动关系的构建和完善。

(三)丰富民主管理形式。工会在企业和职工之间，起着重要的“桥梁”和“纽带”作用，需要定期开展慰问、送温暖、技术比武等活动，为职工交流和沟通搭建良好的平台，并积极开展形式多样、职工喜闻乐见的职工文体活动，增强工会的凝聚力和向心力，从而实现企业构建和谐目标，谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。

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