企业政工工作中的思政工作现状及其策略

河南大有能源股份有限公司千秋煤矿人力资源科  宋志华

在企业政工工作开展的阶段中，思想政治工作作为非常关键的一项内容。因此作为工作人员必须要意识到思想政治工作的重要性，要不断的更新工作理念工作方法，提高思想政治工作的应用水平，从而推进企业的不断发展。

一、当下企业思政工作中存在的问题

（一）政工工作人员的观念及其工作方法存在问题

随着社会、经济市场以及各类企业持续性发展的最新趋势，部分企业从事思政工作的参与者仍然在运用传统的运营理念以及管理方式，来对工作人员进行思政教育，不间断的传输大道理，使得很多员工出现厌烦的心态，会阻碍思政教育活动的继续进行。从事有关工作时也没有自己的想法，不能联系实际情况创新，进而使得思政教育工作的获取不到最基本的经济效益。

（二）政工工作人员的综合素养存在问题

目前我们国家的各类企业中，一些企业对于思政工作不是很关注，觉得影响力不是很大，企业内部的政工部门也只是表面，没有实际功效。在这种现状下，政工部门所属的工作人员没有严格的制度约束，专业素质预计综合素养都存在问题，况且缺少对于我们国家的最新形势、发展现状以及企业对于工作人员的基本要求的具体了解。

二、企业政工工作思政工作相关策略

（一）转变思政工作相关理念，适应当下发展新形势

1.企业应该联系目前社会以及市场发展的最新情况，来开展思政教育活动，并且把工作人员的真实想法以及转变当作思政工作的重点来进行。目前，各企业的工作人员都比较年轻，他们的创新能力也极高，可是年轻的员工一般不会被传统的思想观念以及管理模式所约束，他们更想根据新思想来进行工作。因此，企业的管理人员应该定时了解工作人员的真实想法，接着按照企业发展的情况来采取大部分工作人员都能接受的方法来进行沟通，激发工作人员的工作兴趣，提升其思想政治素养。

2.企业应该跟随目前社会发展的潮流，及时关注经济发展的情况，尽早收集行业发展的新数据，把企业和谐发展当作企业运营的最新目标，来引发工作人员的工作积极性，给企业发展提供新的能量。与此同时，企业的管理人员必须要时刻关注工作人员的日常生活以及工作情况，按照目前的真实情况来进行思政教育，只有这样，才可以将思政工作发挥到实处，最终呈现良好的效果。

（二）建立并完善相关管理制度

1.企业应该在开展思政教育工作时，对于思想观念不一样的员工有不同的分类。他们的日常行为，三观都不会相同，开展思政工作时也须得采取不一样的方式。因此，一定要设定一个整体的教育方式，根据员工之间存在的差异来进行修改完善，然后再设立相应的管理制度，会使得思政工作进行更加顺利。

2.进行思想政治工作的时长以及周期都会比其他工作长，因此必须要求政工工作人员坚持进行，仔细展开，不可以中途放弃或者潦草结束。开展相应工作时，工作人员必须要定期与基层工作人员沟通，了解他们的真实需求，给后期的思政教育引导工作提供有利的支持，所以，企业内部一定要设立完整的制度来确保思政工作的长期进行。

3.因为思想政治工作自身的内容会有局限性，工作人员一般会认为枯燥，所以，他们不是很愿意学习思政方面的知识，可是如果想要推动其思想觉悟性，可以跟随时代发展的趋势，进行思政工作很有必要，所以，企业内部必须要设立相应的管理机制来保证工作人员可以顺利进行思政工作的开展。

结语

综合以上分析，在企业政工工作开展的阶段中，做好思想政治工作的优化控制，对提高员工的思想政治水平有着很重要的帮助。因此在往后工作开展环节必须要更新思想政治工作方法，要将各种新理念新技术应用到工作实际当中。只有不断的完善工作模式，才能切实的提升企业的综合管理能力，从而推动企业不断发展。

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