分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

作者：陈晓莉 神火集团总医院

一、新时期企业政工工作所面临的挑战

(一)对政工工作重视度较低

随着时代的发展和我国企业改革的不断深入，企业的结构和机制经历了显著的变革，这已成为重塑企业组织架构的关键使命。在企业内部，政工工作部门扮演着至关重要的角色，它们通常具有鲜明的党性工作特色。不过，当前的实际情况表明，一些企业在精简政工工作团队的过程中，忽略了对基层政工工作人员的选拔与培养，最终导致了企业内部专业人才的短缺。政工工作的实践性质要求基层干部持续进行学习与提升，但对于那些年岁较大或知识结构相对落后的人员来说，其已经难以满足当前政工工作队伍建设的新要求。

(二)政工内容严重滞后

在市场经济日益成熟的今天，企业必须更新其思维方式，确保所有工作流程都能与社会经济的快速发展保持同步。因此，企业的政工工作也需展现出前瞻性，以贴合企业未来的发展方向。但是，当前许多企业在这方面仍旧受限于传统的思维模式，无法确保其思考和项目完全契合企业发展的需求。传统的政工工作往往强调对职业的热爱和团队间的和睦，但在社会飞速发展、员工观念日益多元化的新时代，更多地强调对个人价值的展现。因此，之前的政治教育模式和做法，已难以激发年轻员工的工作热情和主动性。

二、新时期企业政工工作面临挑战的具体对策

(一)政工工作重视度提高

为了显著提升企业政治工作的效率和效果，高层管理者应深入考虑并采取以下策略：首先，加大对政治工作的重视，清晰展示其对企业未来发展的积极作用，并将政治工作贯穿于企业各个层面。这要求对政治工作进行精细管理，关注其及时性，并积极提升员工的政治素质。其次，在实施政治工作时，要进行全面规划，结合企业的实际生产和运营需求，保证政治工作有效促进企业发展，从而提高生产和运营的速度与成果。第三，考虑到市场经济的多变性，积极推进政治工作应鼓励员工采用多样化的学习方法。这需要充分考虑市场趋势，审企业管理的现状和需求，并基于社会经济发展的要求，建立更具时代感的政治工作思维模式，充分发挥其核心作用。

(二)创新政工工作方式和方法

在新形势下，企业政工工作需要不断创新方式方法，以适应时代的发展和员工需求的变化。通过创新，可以提高政工工作的效率和效果，从而更好地服务于企业的发展。首先，运用现代信息技术，提高政工工作效率。随着信息技术的迅猛发展，互联网、大数据、人工智能等现代科技手段为政工工作提供了新的可能。政工部门应积极探索将信息技术与政工工作相结合，利用网络平台、移动应用等工具进行信息传播、交流互动和教育培训。例如，可以建立企业内部政工工作网站或移动应用，定期发布政工动态、政策解读等内容，方便员工随时了解和参与政工活动。其次，开展形式多样的政工活动，增强员工凝聚力。传统的政工活动形式往往单一且缺乏吸引力，难以激发员工的参与热情。因此，政工部门需要不断创新活动形式，开展丰富多彩、寓教于乐的政工活动。例如，可以组织员工参加主题演讲比赛、知识竞赛等，让员工在比赛中展示自己的才华和能力;还可以开展员工座谈会、茶话会等活动，为员工提供一个轻松愉快的交流平台。同时，政工部门还可以结合企业文化和业务发展需求，设计具有针对性的政工活动。

(三)加强政工队伍建设

为了推动企业政工工作的持续优化以及员工整体素质的全面提升，需要实现以下目标：首先，企业应高度重视人才的培育工作，对政工队伍成员实施定期的专业培训，全面了解和掌握政工人员职业技能水平;其次，建立正确的职业理念至关重要，企业应激励政工队伍成员主动提升自身专业技能，进而促进专业素质的全面提升;最后，企业领导层需进一步加强对政工工作的重视，将其与生产经营紧密结合，吸引并汇聚优秀人才，共同推动政工队伍整体素质和专业能力的跨越式发展。为实现这一目标，必须强化相关人员的学习意识，并加大政工队伍建设的投入力度。

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