新时代国企党建与思政工作融合创新路径探索

余杭洋 河南交通投资集团有限公司商丘分公司

新时代是信息科学技术时代，互联网信息技术对各个领域的影响力都是有目共睹的，与此同时，新媒介迅速的发展，一些国企党建工作与思政教育新理念和思路发生了重大的改变，而国企党建与思政工作融合成为了目前国企党建工作的主流，对于国企党建与思政工作者来说，既是机遇也是挑战。因此，要培养适合时代需求的国企党建与思政工作人才，既要加强党建工作的基本水平，又要强化思政工作传播者的专业知识，在实践中不断的探索新的方法,努力把自己培养成新时代的国企党建与思政工作人才。

一、国企党建与思政工作融合创新与挑战

融合创新日益成为新媒介环境下国企党建与思政工作的热点话题之一。新媒介环境变企业单向宣传为企业与员工平等对话。运用新媒介展开宣传教育能够有效调动国企职工的积极性，使其参与进来。职工可以与发布者进行平等对话，以双向互动方式来实现。

分析认为，新媒介为国企党建与思政工作带来了新机遇。新媒介具有信息传播快速、互动性强、传播范围广等特点。新媒介可以提高思政工作的效果，如通过社交媒介进行宣传、互动等。国企思政工作者通过微信公众号发布企业文化、党建活动等信息，提高员工对企业文化的认同感；国企党建工作者通过抖音平台发布企业宣传片、员工才艺展示等内容，提高员工对企业的认同感和自豪感。

不仅如此，新媒介也带来了挑战。信息传播速度快，难以控制舆论导向；员工思想多元化，难以统一思想。由于新媒介环境受众对信息不再似以往仅有接收的功能，还能够生产信息、传播信息。国企职工可以不受时间与地点的限制在媒介载体中表达个人观点。由此，个人价值观在媒介中表达，各种思想在载体中相互影响，有部分职工会因个人对事物的认知能力有限而遭受不良意识形态的影响。同时，自媒介形式繁多，企业职工在表达个人观点方面更加自由了，会出现部分职工过于自由的现象，在不合理地行使个人表达权时，导致负面信息出现，并将其发布而导致不良的影响，在无形中加大了国有企业舆情监控难度。面对这些挑战，国企可以采取以下融合创新路径。

二、充分利用新媒介平台创新国企思政工作

首先，利用企业网站平台创新思政工作方式。开展线上培训、知识竞赛等活动，提高员工思想政治素质；发布企业新闻、政策解读等信息，提高员工对企业的了解和认同感；加强员工之间的交流和互动，增强员工的凝聚力和向心力；及时了解员工的思想动态，提高思政工作的针对性和有效性。其次，结合新媒介特点优化思政工作内容。利用企业网站平台发布思政教育内容，提高传播效率；制作形式多样的思政教育材料，如短视频、微电影等，提高吸引力；开展互动式思政教育，提高参与度；开展个性化思政教育，提高针对性。再者，把握新媒介传播规律，用好企业网站平台。要深入分析新媒介传播规律，把握青年员工的思维和行为特点。本着 “内容为王” 的原则，制作贴近青年、富于创意、形式多样的内容，在潜移默化中传递正能量。可利用微信公众号、企业 App 等搭建互动交流平台，及时发布企业新闻资讯、解读国家方针政策、交流工作生活感悟，引导员工增进对企业的了解和认同。善于运用短视频、直播等新媒介呈现方式，围绕形势政策、企业文化等主题制作系列教育内容，借助抖音、快手、网站等新媒介平台进行传播，扩大思想教育的覆盖面和影响力。开展丰富多彩的线上学习教育活动，如在重大节日、纪念日开设线上专题学习专栏，举办网络知识竞赛、线上红色打卡等，创新学习方式，增强学习的吸引力和感染力。

三、国企结合新媒介特点优化思政工作路径

在这个信息快速传播的时代, 党建与思政工作融合是企业政工工作者个人必备的素养和能力。但现如今,很多企业政工工作者在党建与思政工作融合方面存在很大局限,所以，必须强化对新闻传播人才的培养,优化党建与思政工作融合创新理念,拓宽党建与思政工作融合创新路径,从而为国家和社会培养更多优秀的人才,促进国企更好、更快的发展。一要围绕青年员工最关心的热点难点问题开展学习教育。聚焦理想信念、职业发展、婚恋交友、心理健康等青年普遍关注的话题，因势利导开展思想引领，帮助青年厘清思想迷津、筑牢信仰之基。要注重将思想教育内容与企业中心工作结合起来，引导员工学思想、悟理论、促工作，在攻坚克难中践行初心使命；二要挖掘企业和身边的先进典型，树立青年奋进标杆。深入宣传企业先进集体、劳动模范、青年岗位能手的感人事迹，多角度展现他们爱岗敬业、拼搏奉献的精神风貌，激励青年见贤思齐、砥砺奋进。要把选树典型与培养骨干结合起来，搭建施展才华的舞台，让优秀青年脱颖而出、梯队成长；三要创作贴近青年话语风格、富有时代特色的作品。运用青年喜闻乐见的流行元素，如动漫、Vlog、微电影等，推出一批寓教于乐的思想教育文化精品，在潜移默化中引导价值追求，达到润物无声的教育效果。要加强思想教育的针对性和实效性。针对不同层次、不同工种的青年员工，量身定制个性化的学习套餐和成长方案。要把思想教育融入党员发展、职业培训、技能竞赛等各项工作中，推动思政工作与业务工作同向同行、相得益彰。

总之，在新媒介环境下，国有企业思想政治宣传工作亟须复合型人才。他们不仅需具备深厚的政治理论素养和思想政治工作能力，还需精通新媒介运营、数据分析、内容创作等技能。国有企业可以实施 “双导师” 制度，为实现这一目标，国有企业可以组织内部人员参加新媒介培训，逐步提升团队能力，引进具有丰富新媒介经验和思政专业知识的人才，为团队注入新鲜血液和创新思维。同时，国企应积极探索党建与思政工作融合创新路径，充分发挥新媒介的优势，应对挑战，为国企的高质量发展提供坚强的思想保证和组织保障。

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