如何将企业党建工作融入企业文化建设

党建工作是将马克思主义思想与工作实践联系起来，致力于将马克思主义学说转化为指导行动的理论原则。企业文化建设则是策划和传播文化的过程，强调以适宜的文化形式推动企业发展，是一种管理哲学。党建工作与企业文化建设之间存在差异，但同时也是紧密联系的。企业应注重二者的关联性，明确其价值，在发展中将其有效结合，增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力，以确保企业在市场中占据一席之地。

一、企业党建工作与企业文化建设之间的联系

（一）具有相同的工作对象

党建工作与企业文化建设的工作对象存在交集，即企业员工。企业党建工作由党员群体入手，进行辐射到全体员工，引导员工树立正确的价值观，端正工作态度，从而确保企业目标事项的顺利实施，在思想政治方面为其提供保障。企业文化建设直接覆盖于群体员工，没有介体，由员工辐射到服务对象，能够激发员工积极性，形成企业精神，让客户在接受服务后，感受到企业文化的核心影响力，看到企业的社会责任感和发展愿景。

（二）具有相互的作用力

企业党建工作与企业文化建设是相互影响、相互作用的。一方面，企业文化建设是党建工作的载体，企业文化是一种潜在意识，根植于每一个员工的心中，能够获取全体人员的认同感，企业可以利用企业文化建设渗透党建思想。另一方面，企业党建工作为企业文化建设提供了思想保障，党建工作既有文化包容性，又有政治引导性，能够促进其企业文化转化为思想力量，推动企业发展。

二、企业党建工作融入企业文化建设的策略

（一）结合时代需要，整合企业价值观念

基于企业党建工作与企业文化的关系，企业应对内部的价值观念进行整合，明确发展发现，先进行思想统一。企业文化建设要坚持中国特色社会主义理论的核心地位，并结合企业管理制度，使文化建设更适应企业发展需要，从而促进企业的可持续发展。企业党建工作同样要重视指导思想，党组织以正确的价值观念引导员工的思想进步，并对机制和方法进行规划，提高其科学性与实效性。价值观念的统一是企业党建工作融入企业文化建设的切入点。改革开放以来，经济发展迅猛，多元化的思想对企业的价值观念也造成了一定冲击，尤其是不良思想、负面思想，更是会导致企业价值观出现偏颇，做出违法或违背道德的行为。企业要重视社会主义核心价值体系的指导作用，弘扬优秀文化，摒弃糟粕文化，实现去伪存真，使得企业的价值观念向健康、积极的方向发展，提高企业思想文化建设工作的“纯净度”。

（二）明确党建工作与文化建设融合的基本构架

为了实现党建工作与文化建设的融合，需要进行规划，设计体系的基本构架。首先，企业要坚持中国特色社会主义思想不动摇，在制定发展战略时，坚持以人为本。其次，企业要重塑价值观，将质量意识、安全意识渗透到企业发展的过程中，融入到每位员工的思想中，增强企业自身的责任感，将发展目标指向为人服务。同时，企业要改变工作作风，完善哲学基础和管理理论基础，为企业发展提供知识保障。另外，企业要建立健全文化系统，以实际发展情况为依据，规划文化建设方案，将党建工作目标纳入企业文化建设设计中，并根据党建工作的需要，对文化系统进行调整。

结束语

对于企业发展来说，党建工作与文化建设具有同等的价值，都能促进企业的健康发展。企业要坚持以人为本，创新工作理念和方法，尊重员工的民主权利，将党建工作融入文化建设中。企业党建工作与企业文化的结合能够为企业的发展提供不竭动力，企业有必要加以重视，不断探索，寻找二者有效结合的新思路。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。