新时期企业加强和改进思想政治工作的实践

作者：李小丽 平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿

一、发挥政治导向作用

在构建国有企业思想政治工作新机制的过程中，凸显政治导向作用具有举足轻重的地位。政治导向作用的发挥，要求国有企业将党和国家的方针政策全面融入思想政治工作的各个环节，确保思想政治工作始终紧密围绕党和国家的重大决策部署展开。企业应以党的路线、方针、政策以及国家法律法规为指导，为思想政治工作指明方向、充实内容。同时，企业还需要加强对员工的政治教育和思想引导，通过举办多样化的政治学习、讲座、研讨会等活动，深化员工对党和国家方针政策的理解与把握，从而增强其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。企业党组织应切实肩负起政治责任，加强对思想政治工作的领导，推动其与企业的生产经营活动深度融合，共同助力企业健康发展。

二、全面加强党支部建设

党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。其自身建设直接决定着国有企业思想政治工作的水平。特别是进入新的历史时期，要彻底解决好基层党组织虚化、弱化、边缘化问题。进一步加强党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用和纽带作用，广泛联系职工群众，及时了解职工群众的思想动态，认真贯彻落实党的路线方针政策，凝聚思想共识、形成战斗合力，促进国有企业稳定健康和谐发展。

三、强化线下路径协同

国有企业文化建设与思想政治工作的方式有很多，要注重不同方式的互联互动，形成“你中有我，我中有你”的工作格局。例如，党组织生活会是国有企业思想政治工作的重要载体，可将企业文化建设纳入党组织生活会中，引导广大党员开展企业文化学习、工作。又如，团建活动是国有企业文化建设的常见方式，带领广大员工到红色基地参观、学习，使团建活动具有思想政治工作的元素，强化二者的互动性。

四、坚持目标导向，创新管理机制

新形势下，思想政治工作的管理机制更应体现时代特征。首先，企业要创新工作机制：第一，明确相关部门的职责和协作关系，认真听取各方的意见和建议，积极构建“大思政”工作格局，增强思想政治工作的主动性、开放性和包容性;第二，强化互联网阵地的监管力度，加强基层党组织和文化阵地建设，增强阵地意识，确保思想政治工作的长期性、常态性、实效性。其次，企业要创新责任机制：建立健全思想政治工作责任制度，建立有效的沟通和反馈机制，加强监督和评估力度，坚持问题导向，做好持续改进。最后，企业要创新干事机制：第一，充分吸收和继承优良传统，创造一套与企业高质量发展相适应的思想教育机制，做到工作有场地，活动有内容;第二，通过典型示范引领、绩效考核激励、拓宽职业发展通道等方式，激励员工积极参与思想政治教育工作，鼓励员工发挥创造力，构建良好的工作氛围。

五、以考评协同为保障

考核评价是国有企业文化建设与思想政治工作的重要环节，在反馈二者成效、诊断二者问题中发挥着不可或缺的作用。以往，文化建设与思想政治工作的考核评价分别进行，缺乏协同性。国有企业文化建设与思想政治工作协同开展对二者的考核评价提出了更高的要求，因此，要将考评协同作为二者协同的保障。1.设置混合化的考评主体。考评主体的分开设置，既不利于二者的协同开展，也容易导致人力资源的浪费，增加企业的成本。可从文化建设与思想政治工作的责任主体中抽选人员，设置混合化的考评主体，责成其统筹负责二者协同考评工作，如实反映二者协同的真实情况。2.健全考评指标。将文化建设、思想政治工作的考评指标整合起来，剔除重复部分，构建涵盖二者的考评指标体系，为二者考评协同开展提供切实可行的依据。3.落实好考评结果应用。考核结果应用是发挥考评价值的必由之路。要立足考评在二者融合的定位与价值，多维度应用考评结果。

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