企业安全文化建设实践、探索与创新

作者：孙晓鸣 焦作国龙物流有限公司

一、企业安全文化建设实践、探索与创新路径

(一)养成安全习惯

确立“以人为本”的安全生产管理理念，建立一定程度内的容错机制，允许和宽容员工在安全生产中先行先试、工作创新、主动管理、主动暴露、主动上报，培养员工主动分享的习惯。利用交叉互检等手段对基层及县企员工开展专业延伸管理，解答疑惑，规范工作流程，改善习惯。通过海报、展板、横幅、粘贴画、楼宇电视、飘窗等载体宣贯中央企业安全生产禁令、中国南方电网有限责任公司安全理念、安全生产禁令(禁止型安全行为准则)、安全文化原则(提倡型安全行为准则)，大力倡导安全生产正向行为。开放、展示、交流、分享安全成果，增进各界关注，增强员工及相关方的普遍参与度与仪式成就感。通过文化的正导向作用，提升各级员工的安全意识，引导员工主动养成良好的安全习惯。

(二)强化技能训练

流程建好以后，应组织员工进行学习和训练。需要说明的是，梳理流程的过程，运用的是理性思考，而执行流程的过程，通常运用的是潜意识。也就是说，在日常工作和生活中，人的行为主要由潜意识决定，而潜意识是一个人在成长的过程中，逐步积累起来的一种经验认知。受家庭背景、教育背景、工作背景和社会背景的综合影响，每个人的潜意识都不同，且人具有从众心理，受所处环境和氛围的影响很大，其潜意识的不确定性也很大。

在这种情况下，即使有很好的流程，也无法保证所有员工都能自觉按流程要求执行，这也是习惯性违章难以治理的根本原因。因此，必须进行流程的强化训练，逐步建立按流程执行的潜意识，形成类似本能的“似本能”能力。

(三)开展应急演练活动

为强化企业员工的消防安全意识，增长消防法规知识和提升应急处置能力，提高安全管理人员的综合素质，安全月期间企业本部组织开展了消防培训及消防应急演练活动。对常规灭火设备、灭火毯的使用进行了实操演练，并通过使用消防帐篷进行了模拟火灾的应急演练，对企业进一步做好消防安全工作起到积极作用。

(四)以党建工作引领，加强安全文化宣传引导

加强党建工作和安全文化的融合协同构建，要加大各级领导和基层员工对党建工作和安全文化的认识。要求企业要以党建工作为引领，加强安全文化的宣传和引导，以此塑造党建安全文化品牌。第一，创新宣传和引导载体。在党建引领下，由党员班组和党员带头开展安全文化宣传工作，比如在企业内部开展安全知识竞赛和安全操作技能比赛，使员工加深对安全生产的理解，形成安全文化氛围。同时依据各个生产项目的特点设计安全生产文化墙、安全文化基层采访工作等，由党员带头主动分享安全生产创新和管理经验，实现党建+安全文化的宣传工作。若在实际安全生产过程中出现安全隐患或安全问题，基层党支部要带头开展安全生产或安全技能操作的专题讨论活动，也要针对在实际生产过程中员工存在的安全问题开展谈心和谈话工作。这样不仅能发挥党建引领作用，也能有效化解安全隐患，打造双向互动的安全文化交流平台。第二，加强安全文化培训。在企业实际生产过程中，往往会存在生产点线跨度较大或生产项目较为分散的特点，在此背景下开展集中的安全文化宣传和引导工作较为困难。此时企业可以挖掘党建工作特点和文化内涵，打造以线上宣传引导为主要形式的安全文化培训工作。

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