新形势下国有企业基层党支部建设路径研究

作者：黄乐 平煤神马建工集团建井一处

一、概述

新征程上，国有企业应如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保持党组织的生命力，是关系到国有企业高质量发展的重要课题。

二、党支部建设工作的意义

(一)一是提升政治引领

国有企业作为中国特色社会主义的经济支柱和政治支撑，必须始终坚持党的理论和路线、方针、政策，从而确保国有企业的发展方向始终与党和国家的战略部署保持高度一致。只有在复杂多变的市场环境中始终坚持正确的发展方向，才能有效应对各种风险挑战。一方面，党支部建设工作通过加强党的政治建设，强化党对国有企业的全面领导，使国有企业能够在复杂多变的市场环境中保持政治头脑，坚守政治立场，把握政治方向。另一方面，党支部建设工作还能够加强党员干部的政治觉悟，不断提高其政治判断力、领悟力和执行力，使他们在工作中能够自觉贯彻落实党的决策部署，为国有企业的发展贡献力量。

(二)党支部建设高质量发展能激励员工工作积极性

国有企业是一个知识、技术密集型国有企业，员工数量众多，只有发挥出员工的价值，才能维持国有企业的健康发展。 党支部建设高质量发展能通过对员工心理的影响，转变员工的工作态度和工作方法，如“书记谈心”、授予荣誉等，并且满足员工的精神需求，促进员工的工作积极性。

三、新形势下国有企业基层党支部建设路径

(一)明确目标

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。必须把建强党支部作为推动国有企业党建规范化的关键环节。全党必须强化制度意识，自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度，健全权威高效的制度执行机制。全面健全基本制度，形成以组织体系建设、党建工作力量建设、党员队伍建设和加强领导、落实责任、提供保障为重点的党建制度体系，建立健全保落实体制机制，用制度规范组织，用制度约束党员，确保党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。

(二)加强文化建设，营造和谐环境

党支部书记要通过讲好红色故事，教育引导广大员工传承红色基因，赓续红色血脉，砥砺奋进前行。着力培育先进国有企业文化，广泛开展形式多样、健康向上、惠及全员的文体活动，推动文化活动进站队、进车间、进班组，发挥好文化育人功能。坚持关注员工身心健康，加强人文关怀、劳动保护和心理援助，用心用情用力做好维稳信访工作;坚持正向舆论引导，牢牢把握意识形态工作主动权，营造和谐稳定的发展环境。

(三)创新活动内容和形式

国有企业党支部需要不断创新活动内容和形式。结合专业特点和时代特色，充分利用新媒介，将理论学习、志愿服务、实践等精彩的党日活动，利用公众号、抖音、直播等方式展现出来，例如：介绍优秀的共产党员，分享心得体会和经验交流，使榜样的力量走进国有企业党员心中，增强党员的社会责任感和使命感;可以开展在线学习、远程交流等活动，提高工作效率和便捷性;可以利用社交媒体等平台进行宣传和推广，扩大党支部的影响力和知名度。

(四)夯实基层政工队伍，人才赋能攻坚组建基层政工队伍

是提高党建与生产深入融合的关键。为深入发挥党建引领作用，国有企业党支部应制定《政工员工作细则》，从党员、团员中选拔优秀人才，把热爱和善于做青年工作的优秀青工调整到基层政工岗位;同时，加强政工队伍建设，做好年度、季度培训计划，列出课程清单，并就新闻采写、图片视频拍摄等内容进行专项交流探讨，练就政工人员过硬“内功”，切实把业务学习成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。

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