企业党建思想政治工作存在的问题与对策

作者：康春来 焦煤公司白云公司

一、企业党建思想政治工作中存在的问题

(一)过分强调经济效益

企业中，有的高管将经济效益放在发展的第一位，还有一些人只注重经济效益，却忽视党建和思想政治工作的开展。在这个问题上，企业要充分意识到，在企业发展的进程中，如果没有正确的意识形态支持，就容易产生企业利益受损的问题，从而大大妨碍企业经济效益的提升。

(二)缺乏专业性的人才

在实施企业思想政治工作的过程中，思想政治工作者与其他的部门人员之间沟通交流不足，对员工的思想动态掌握不全面，员工的自身思想觉悟有限，工作态度消极、懈怠等现象时有发生，企业的文化环境不理想，对企业的思想政治工作目标落实和企业可持续发展造成了多重阻碍。

(三)创新力度不足

在实际的企业开展党建与思想政治工作的过程中，虽然有的企业会创新开展形式，但还是会存在创新力度不足的情况，有的企业只会满足于现状，在开展党建与思想政治工作时还会选择传统的开展方法，真正创新的方法与途径很少，导致创新力度不足。而且在实际的党建与思想政治工作中，没有制定一个科学合理完善的考核机制，不能激发企业员工的工作积极性，一般考核都是对文件以及文字进行考核，相关工作人员缺乏创新意识，企业跟不上时代发展的步伐，发展速度变得缓慢。

二、企业党建党建与思想政治工作的对策

(一)健全工作机制，增强基层组织凝聚力

在企业党建和思想政治工作的管理过程中，要时刻遵循“从基层做起，提高工作成效”的宗旨，为企业思想政治工作的顺利进行奠定坚实的基础。在这个过程中，企业要通过改革的方式，对基层党组织的思想政治建设和日常管理工作进行全面监管和审查，制定一套完整的评价标准与评价体系，并对其进行创新和改进，将党建工作的各个方面都做好，提高党组织建设的标准化程度。例如，采取“月度督查”“印章复核”“下沉督导”等多种方式督促基层党组织履职尽责，推动各级党组织管理的规范化、信息化，以确保基层党组织在基层治理中发挥应有的作用。另外，还必须科学剖析基层党建工作中的问题和不足，找出其薄弱环节，通过引入先进的管理方式和制度，提高基础组织的办事效率，使其发挥应有作用。另外，企业要将党组织成员组织起来参与到社区文明创建活动中去，使企业可以利用志愿服务等方式来履行社会责任。

(二)以开展正能量的文体活动为核心，营造良好的党建和思想政治工作氛围

首先，基层党组织要开展多种形式的宣传教育，为基层党组织开展党建工作提供有利环境。在此基础上，还应鼓励员工主动参加各项工作，让员工在参加各项工作的过程中体会到思想政治工作的重要性。企业应通过各种途径加深员工对自身的认识，让每位员工都能够持续地提升工作能力和综合素质，改变过去说教的工作方式，利用工会来做好党建宣传和指导工作。其次，企业要对党员的思想品德进行定期考核，对成绩突出的党员要进行通报和表彰，带动全体党员向他们学习，让每个员工都能在学习中提高自己。企业还可以举办各种形式多样的文化活动，比如唱歌比赛、辩论比赛及各种各样的体育活动，让员工在忙碌的工作之余得到充分休息。

(三)党建思想政治工作为企业文化建设提供人才保障

一是国有企业应不断提高政治站位，为企业文化建设打好思想基础。通过加强员工对党的理论知识的学习，引导员工树立正确的工作观念，进一步为国有企业文化建设强化思想基础。二是国有企业要不断加强人才队伍的建设，通过培养有素质、有能力、有创新的人才队伍，为推进企业文化建设提供人才支撑。国有企业应根据企业实际开展人才培养计划，有针对性地对企业文化工作者进行培训，提高他们的学习能力、实践能力和业务能力。三是党组织要坚持以党内政治文化引领国有企业文化建设，通过党建思想政治工作的开展，引导企业文化建设向着更好方向发展。

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