浅谈国企行政管理与思想政治工作有机融合

开封华瑞化工新材料股份有限公司  林源

国有企业是推动我国经济进步的关键因素，肩负着改革创新、促进社会经济进步的重大责任。在当今市场经济越来越开放、多样化的环境下，国有企业在运营发展的道路上遇到了许多新的问题和挑战。对员工的行为进行标准化，提升他们的思维理念和道德品质，以此来提升公司的竞争实力。保障国有企业的健康持续发展，是公司管理的核心目标。

一、行政管理和思想政治工作之间的联系与区别

对于国企而言，行政管理与思想政治工作之间是不可分割的两个部分。在实际运作中，两者都具有重要的地位。行政管理主要负责制定和监督各类规章制度，并进行相关的考核；而思想政治工作则是要培养员工正确的价值观念和人生观，使其形成正确认识和态度。二者之间有很多不可分割的联系与区别[1]。

（一）行政管理和思想政治工作之间的联系

行政管理以及思想政治活动均致力于对“人”的行动施加控制。在这个过程中，员工会经历“被强制约束“接受制度奖惩—主动遵循各项规定”的阶段，严格的奖惩机制是行政管理工作的关键原则，最后使得员工能够自觉地遵守所有的规定和习惯。思想政治教育实际上是行政管理的最高层次，良好的思想政治教育意味着让员工深刻理解遵循规则和制度的重要性[2]。

（二）行政管理和思想政治工作之间的区别

在根本层次上，行政管理与思想政治工作有着显著的区别。行政管理的最后目的是确保员工必须坚决执行严格的规定，违反者将受到相应的处罚。相比之下，思想政治工作的进程却没有尽头，它依旧以规范员工的行为为基础。基础的思想政治工作旨在引导员工自觉地遵循规定，中等的思想政治工作则使员工明白遵循规定的必要性，而更高阶段的思想政治工作则使员工不仅明白遵循规定的必要性，还需要了解如何更好地执行这些规定。理解优秀的法律法规在一个公司成长中的关键作用。

二、思想政治工作对企业行政管理的重要性

引领行政管理的职责。思想政治教育也有可能转变为企业的行政职责，这项职责的核心在于对员工实施思想政治教育。借助热烈的心灵启蒙活动，让员工对创业有更深的认识。只有当员工自愿接受公司的管理理念和教育课程，公司的领导才能依照他们的思考方式来指导员工的职务行为。因此，对员工实施心灵政治教育，可以在日常工作中体现公司的文化精神，推动公司的生产运营主体的成长，并提高公司管理的总体效益。

三、国企行政管理与思想政治工作的有机融合

（一）坚定的“以人为本”是两者融合的立足点

尽管行政管理和思想政治的职责在本质上各不相同，但它们却具备一些相似之处：首先，良好的行政管理和思想政治能够帮助公司达成其价值目标，其次，这两项职责都致力于对员工进行规范。对于人的要求，这就构成了二者之间的基础差异。公司的行政管理注重效益，所以常常会在追求效益的同时，忽略掉员工的独立思考、独立价值和独立认知。行政管理倾向于抛开人情，所有事务都遵循法律法规，然而，思想政治教育的目的就是通过塑造个人的观点、价值和积极的主观能动性，使得个人和团队的价值目标达到一致。在短期内，行政管理有助于激发员工的积极性，使他们在遵守规定的前提下，能够增强工作效益，提高公司的价值。

（二）高度的民主精神是两者融合的核心

公司的规章制度是国家法律、法规和党对公司政策和方针的扩展，同时也是公司行为的标准。公司员工在生产技术和管理活动中必须严格遵守并执行公司的日常生产经营活动，这不仅满足了公司依法管理的需求，也体现了科学管理的精神。一个集中的流程是由规则和规则共同构建的。通过民主协商、劳动大会及人民代表大会的协商等方式，在立法阶段对核心体系进行修改和提升，深入理解思想政治工作与行政管理的联系构成了其思维的基础。

结束语：

总的来说，思想政治教育与行政管理工作的有机结合是保障企业和事业单位内部管理和持续发展的核心，并在此基础上构建群体思维观念。从实际操作中看，这种结合一旦形成并提升，就能在实际工作中实现“职责划分，目标设定，工作划分，关系建立，制度设定，思想融合”的融合模式，为实现企业和事业单位的“壮大、强化”以及持续发展的目标提供保障。

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