新时代国有企业党支部规范化建设的实践与思考

作者：张利芳 河南能源焦煤公司赵固一矿

一、加强党支部规范化建设的主要做法

(一)学习先行，凝聚共识

思想是行动的先导，统一思想是凝聚统一意志、推进统一行动的前提。2022年，开展党支部书记抓党建业务能力提升培训班，编发履职指引、强化实务技能、搭建对标平台、加强实践历练;2023年，搭建党支部结对共建平台，开展“每月一课堂”共学、“主题党日”交流等结对共建活动，打破不同层级、不同类型党支部的沟通壁垒，促进各级党组织均衡发展，解决实际问题700余个，结对共建工作成果显著。通过全面系统学、深入思考学、联系实际学，进一步统一了思想、统一了行动，明确了党支部规范化建设做什么、怎么做和做到什么程度，各党支部严格按照各项具体规范对标立标。

(二)“抓两头带中间”，全面提升

坚持把“抓两头带中间”作为推进党支部规范化建设提质增效的有效方法，一手抓示范点巩固提升，一手抓未达标支部整顿。召开成果发布会，四星党支部通过现场分享创建成果、介绍评星经验、特色做法，使大家切身感受四星特色党支部创建经验，对标感受支部班子履职、党员教育管理、“两个作用”发挥、台账建设等方面与其他党支部的差距，明确努力方向。对三星以下党支部开展集中攻坚，“一支一策”解决问题。通过辐射带动、重点攻坚，着力扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿未达标党支部，实现党支部规范化建设的整体提升，进一步推动基层党支部建设全面过硬、全面提质增效。

二、新时代国有企业党支部规范化建设的实践策略

(一)深化制度改革,建立科学有效的激励机制

制度是企业党支部组织力提升的重要保障。然而，现有的制度体系往往存在激励不足、约束不力等问题，严重制约了企业党支部的发展。为了打破这一瓶颈，企业党支部需要深化制度改革，建立科学有效的激励机制。在完善党员干部的选拔任用制度方面，应注重实绩和群众认可。通过公开竞聘、民主推荐等方式选拔优秀人才进入党支部领导岗位，确保党支部的领导力量始终充满活力和战斗力。同时，建立合理的薪酬体系和福利制度也是至关重要的。这些制度应既能体现党员干部的经济利益得到保障，又能激发其工作积极性和创造力。此外，加强监督检查和问责机制建设也是必不可少的。对于违反制度规定的行为应进行严厉惩处，确保制度的严肃性和权威性得到维护。

(二)创新党建与人才培养协同育人的工作实践模式

通过将党建与人才培养相结合，构建符合时代要求和高校实际情况的育人模式。协同育人实践方面，大学生党支部可以采取多种形式，实现与人才培养的协同。例如，支部可以对接专业课堂，开展课程思政建设，将党的理论、方针、政策融入课程之中，实现知识传授与价值引领的有机统一。还可以与科研、就业等部门合作，引导学生参与科研项目、就业创业指导，培养学生的创新能力和实践能力，为学生提供个性化的职业规划和发展建议。同时，加强与教师党支部、企业基层党组织的沟通协调，共同探索与社会需求相对应的校本教材和在线课程，形成协同育人的工作机制，积极推进党建工作和人才培养的协同发展。模式探索方面，大学生党支部可以根据自身特点和实际情况，积极探索适合自己的协同育人模式。例如，“支部+社团”“支部+企业”“支部+社区”等模式，都可以为大学生提供实践锻炼和成长机会。尤其从基层党建层面深化“产教融合”，积极形成校企党建的育人模式。

(三)构建以党员为主体的自我驱动机制

在传统方式上，企业党支部的组织力提升往往依赖于外部推动和管理，而忽视了党员自身的主体性和内在动力。因此，需要构建一种以党员为主体的自我驱动机制。这种机制通过激发党员的自主意识、责任意识和创新意识，促使其主动参与到党支部的各项工作中。具体而言，可以建立党员积分制、党员示范岗等制度，将党员的表现与荣誉、晋升等挂钩，形成正向激励。同时，加强党员教育和培训，提升其政治素养和业务能力，使其更好地发挥先锋模范作用。

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