新形势下国有企业党建思想政治工作的路径探析

作者：冯攀磊 黄梅龙源石膏有限公司

一、概述

(一)国有企业思想政治工作的定义

国有企业思想政治工作是指在国有企业内部开展有关思想教育、政治教育、道德教育等工作，以引导和规范员工的思想和行为。

(二)国有企业基层党建

基层党建是贯彻、落实党的方针政策的重要力量，也关系着党的全部工作力与战斗力。由此，我国有企业业想要实现高速、高质量、可持续发展，明确自身发展方向、实现战略目标，必须加强基层党建，以此适应新发展形势与新发展要求，增强自身社会服务能力与市场核心竞争力。

二、国有企业党建思想政治工作的重要性

(一)保障国有企业长期稳定发展的必然选择

党建思想政治工作的运行能够帮助国有企业形成稳定的内部政治环境，减少内部矛盾和利益冲突，保障国有企业内部的和谐与稳定。只有保持稳定，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

(二)提高国有企业的竞争力也具有重要意义

通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高国有企业的创新能力和市场竞争力。同时，党建思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使国有企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

三、新形势下国有企业党建思想政治工作的路径

(一)党建思想政治工作与人力资源管理工作相结合

将国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作相结合，收入分配要具有公正性、合理性、激励性，拉开档次，用量化的经济指标来衡量员工不同能力和价值。具体工作中要切实发挥部门工资考核分配等，做到按劳分配;内部形成尊重员工的良好氛围，同时各级做好上传下达，让员工参与国有企业管理中，激发员工的积极性和责任感;将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强队伍凝聚力。

(二)创新党建思想政治工作的开展形式

国有企业可以开展老带一新、青年员工学习小组、中青年员工互帮互助小组等，这样能够加强不同阶段员工之间的沟通与交流，营造一个和谐的工作氛围，从而提高国有企业员工的工作效率与工作质量，帮助国有企业员工树立好社会主义核心价值观，增强国有企业员工的责任意识。除了学习党建与思想政治理论知识以外，增加关于党建与思想政治工作的文化活动，不能只是局限在国有企业这个范围内学习，可以通过开展关于党建与思想政治的实践文化活动，激发国有企业员工学习的兴趣以及积极性，从而提高国有企业员工的学习效率，在工作过程中能够严格遵守规章制度，提高自身的工作质量水平。

(三)加强党建思想政治信息化建设宣传

国有企业党建思想政治信息化建设具有长期性、系统性的特点，需要国有企业工作人员共同努力支持，结合国有企业发展实际，科学配置资源，加强对党建思想政治信息化建设的宣传，优化工作方式，使党建思想政治工作的质量水平以及效率得到提升。同时，加强国有企业党建思想政治文化建设，为党建思想政治信息化提供保障，国有企业领导总结过去党建思想政治工作经验和教训，积极学习其他优秀国有企业党建思想政治工作的理念、方法，对自身的不足进行弥补，强化自身的党建思想政治工作能力，打造良好的党建思想政治文化，为国有企业党建思想政治信息化建设提供支持，让员工对党建思想政治工作有更加全面的理解把握。

(四)优化队伍

具体来说，要做到以下几点：加强思想政治教育人员的培养和选拔，注重其政治素质、业务能力、沟通技巧等方面的提升，使其能够准确把握员工的思想动态和需求，有效传递党和国家的声音，有效解决员工的思想困惑和问题;加强党建思想政治教育人员的激励和保障，建立科学合理的考核评价和奖惩机制，将党建思想政治教育工作与人员的职业发展、待遇福利等挂钩，激发其工作热情和责任感;加强党建思想政治教育人员的交流和学习，建立有效的沟通协作平台，促进党建思想政治教育人员之间的经验分享和互相学习，借鉴其他国有企业的先进做法和成功案例，不断提高党建思想政治教育工作的水平和效果。

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