新时代国有企业加强党建工作的研究与探索

作者：刘畅 平顶山天安煤业股份有限公司运销公司

一、党建工作的制约因素

(一)党建工作环境复杂多变

在国有企业中，为了有效推进党建工作的落实，需要构建一套与基层项目工作紧密融合的党建工作机制。然而，在实际操作过程中，部分国有建筑企业却未能根据项目的独特性和具体需求，量身打造相应的党建工作创新机制。这导致党建工作在开展时往往与实际工作脱节，从而削弱了思想政治工作的实际效果。此外，紧张的施工进度和项目人员文化水平的参差不齐等问题，也直接影响了基层党建工作的顺利开展。

(二)企业项目人员对党建工作的认识存在偏差

在施工企业中，经营水平往往被直接关联到业绩和绩效上，这使得项目收益成为衡量成功的标准，而对党建工作的重视程度相对较低。这种认知导致基层党组织活动、思想政治教育及学习方式相对滞后，尽管党建媒介与传播方式有所创新，但其创新效能并未得到充分发挥，基层人员所获得的思想教育仍然有限。

二、新时代国有企业加强党建工作的措施

(一)创新党建工作内容

首先，建筑单位应致力于建立健全的管理机制，为党组织的决策提供有力保障。要正视党组织所处的发展环境，尊重其决策权利，并为其创造参与决策活动的良好氛围，并进一步明确党组织的决策参与范围，并清晰界定人员的工作职责。同时，将党建工作纳入企业政绩考核体系，以此提升党组织人员的自觉性和自主性，激发他们参与决策的热情与积极性，从而深化党建管理。对于任何影响党组织决策的行为和人员，秉持零容忍的态度，严格按照相关规章制度进行严肃处理。此外，为更好地满足参与决策的标准，还要加强人员培训，注重思想意识教育，确保相关人员具备解决实际问题的能力。同时，还要推动经济管理向党组织领域的深入延伸，构建与经济发展相匹配的领导体系和管理机制。通过多方合作的方式，使党组织工作与企业管理实现有机结合，为企业的稳定发展提供坚实支撑。其次，党组织应加强对群众生活的关怀，始终以服务群众为核心目标，将群众的利益作为工作的出发点和落脚点，提供更具针对性和实用性的帮助。对于施工企业而言，应深入考察施工人员的利益诉求，以减轻他们的工作强度为目标，合理调整相关政策与部署，为施工人员创造更广阔的利益获取空间。同时，党组织要深入基层，与群众保持密切沟通与协作，通过组织丰富多样、形式多元的活动，加深彼此之间的联系，丰富员工的精神生活，拓宽他们的视野。总体而言，国有建筑施工企业需结合自身的发展实际，探索多层次、多维度的活动模式，为员工提供更多交流互动的机会，以陶冶性情、提升素质。在增强员工凝聚力、向心力的同时，也促进施工企业经济效益的稳步增长。

(三)夯实基层政工队伍，人才赋能攻坚

组建基层政工队伍是提高党建与生产深入融合的关键。为深入发挥党建引领作用，国有企业党支部应制定《政工员工作细则》，从党员、团员中选拔优秀人才，把热爱和善于做青年工作的优秀青工调整到基层政工岗位;同时，加强政工队伍建设，做好年度、季度培训计划，列出课程清单，并就新闻采写、图片视频拍摄等内容进行专项交流探讨，练就政工人员过硬“内功”，切实把业务学习成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。

(三)完善基层党建工作优化提升机制

积极探索推进党的标准化提升工作的联动机制，持续提升基层党组织政治功能和组织功能。一是夯实基层党组织基础。按照“应建尽建、全面覆盖”的原则把支部设在单独部门或单位，拟定支委班子成员岗位职责，做实基层支部书记述职，推行其余支委述职和行政部门负责人党建“一岗双责”述职，切实传递履责压力。二是提升党务工作能力。针对薄弱环节开展专项培训，举行党建实务比赛以赛促练提升实战能力。组织党员干部上讲台、提笔写、开口说，增强运用党建思维的能力。强化党建带工建、团建，树牢宗旨意识，开展好“我为群众办实事”“走基层、访万家”等活动，增强职工群众的获得感幸福感。三是强化作风建设。把持续深入纠“四风”与推动企业改革发展、堵塞制度漏洞、促进治理等结合起来，重点整治形式主义和官僚主义，切实将作风建设成果转化为治理效能。

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