新起点卡国企基层团组织意识形态工作的路径思考

对基层团组织成员意识形态的培养与提升。

关键词：新起点;国企基层团组织;意识形态

引言：

国企多为大型企业，在经营发展过程中需要复杂的人力资源支撑，所以人力管理工作对企业的发展有着直接的影响。而在国家和国际发展的大环境背景下，培养青年力量，强化基层团组织意识形态教育迫在眉睫，这是保障国有企业可持续发展的需要，也是坚持党领导的需要。

1、多角度宣传，把控思想方向

国企的意识形态工作开展需要立足团组织成员的生活特点和发展需要从多角度开展。首先，发挥信息技术和媒体平台的力量，针对成员的思想问题提炼主题进行思想宣传。其次，强化思想理论的武装，通过讲座、座谈、培训、探讨等方式深化思想渗透。最后，发挥品牌效应的力量，将党的思想、党性等内容与品牌发展初衷与方向融合，通过发展形势、政策支持、成就展示等方面的宣传打造品牌特色，提升品牌影响力，同时凝聚企业人员力量。

2、借企业优势，强化党建基础

党的领导是国企发展的根本，党的建设是国企发展的灵魂所在，这是国企自身具备的不二优势，所以在对团组织成员开展意识形态教育的时候必须要强化党建工作，以此夯实成员思想意识基础。具体需要以丰富多元化的活动形式引领思根教育，将“三会一课”常态化落实到日常党建工作中，重视对党性、发展宗旨等方面的多维强化渗透，并将意识形态教育内容和工作开展情况纳入团组织成员和领导干部的考评中，以此来强化意识形态工作的监督和管理力量。

3、优企业文化，凝聚企业合力

企业文化其国企发展和竞争中必备的软实力，企业文化的打造有利于营造积极、健康的企业发展氛围，也能够实现对团组织成员思想潜移默化的渗透教育。企业文化的打造和优化离不开各种实践活动的组织，而团组织成员也会在各种道德实践活动、企业内部作风评比以及各种文化娱乐活动的参与过程不断完善和内化自身，同时也会提升成员对企业的归属感，进而提升企业成员之间的凝聚力。

结语：

意识形态工作的开展要有全面、系统的规划，通过思根意识的不断渗透和实践体验的感悟升华来将党的思想、政策内化与心，进而将这些外化输出为国有企业发展所需的战斗力和生产力。

(作者：段延萍 中国平煤神马集团神马股份帘子布公司)

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