用好“四味良方”不断提升指战员“幸福指数”

“幸福指数关乎战斗力指数。”为解决指战员之间的“疏远感”“孤独感”，增进指战员的“亲近感”“幸福度”。近日，兴安盟支队阿尔山市大队阿尔山市中队坚持运用教育引导、科学管理、平台赋能、纯正风气“四味良方”，不断提升指战员“幸福指数”。

注重教育引导，端正价值追求

通过成立理论宣讲小分队、落实“八法”具体措施（即每天坚持听、紧跟时事看、立足岗位写、区分层次学、反复强化考、联系实际讲、贯彻落实做、竞赛对抗辩），用好广播、橱窗、网络等宣传载体，常态化抓实抓细理论学习，推动党的二十届三中全会精神及习语金句学习活动融入经常、化为日常，增强指战员踔厉奋发、勇毅前行的思想自觉；结合备战总队教练员集训比武、支队“龙虎榜”争创记录及防汛战备等阶段性重点工作和青年指战员情绪需求、思想变化、心理关切，广泛开展谈心交心活动，加强家庭共教协管效能，不断提振士气、鼓舞斗志。

尊重个性特点，优化管理方法

坚持按照“两严两准”要求和 “消防员至上”理念抓好管理工作，要求干部队列站排头、打饭排最后、训练同竞技，教育班长骨干将尊重人格与严格要求相结合，传承发扬好“以情带兵”优良传统，督促思想骨干在吃饭碰碰碗、睡觉床挨床、学习面对面、训练肩并肩、娱乐手拉手间摸清重点人员思想实情、心理诉求和现实需求，并定期组织“管理经验我来谈”“管理建议我来提”活动，群策群力搜集指战员意见建议，在发扬民主、改进方法中化解矛盾、增强团结。

搭建展示平台，促进成长成才

按照“人尽其才”的原则，根据不同指战员特长、爱好和性格，以“两个群团组织”为基本点，为每名指战员制定成才计划，让训练突出的在比武场上亮风采，让表达能力强的登台搞教育，让思想活、热心肠的当思想骨干，让有文体特长的在文体活动中做主角，让指战员在展示自我、交流经验、共同成长的舞台中强化内生动力，营造“比学赶帮超”浓厚氛围，增强“行行出状元”的信心干劲。

纯正内部风气，营造暖心环境

在消防士选晋、技术学兵选拔、入党考学等敏感问题上，做到支部不推荐，党委不研究，全程接受群众监督，全时畅通民主渠道，对指战员提出的疑问、遇到的困难，划定时限予以解答或帮助解决。刚性落实“四心工程”“四互”“双知双信”活动和支队“暖心十条措施”各项要求，定人定责组织好集体生日、“云”家长会、帮难解困活动，用“热心”换“心热”，切实让“以队为家，快乐工作，幸福生活”理念在每名指战员心中落地生根、开花结果。

下步，中队将探索更多暖心育人措施，让每名指战员感受到组织关爱，引导指战员在工作中有目标、有奔头，在生活上有温暖、有感动，在以队为家、团结互助、奋楫笃行中实现理想。