国有企业思想政治工作的难点及对策

作者：张伟娜 平煤股份六矿

一、国有企业思想政治工作现状

在当前形势下，国有企业发展过程中愈发重视对思想政治工作的创新，但是落实到具体实践中，国有企业在思想政治工作的方案制定和实施方面，工作方式单一，内容简单，思想政治工作是决定企业员工凝聚力发展效益的关键。国有企业的思想政治教育内容大同小异，工作内容简单，形式笼统，难以将抽象的概念所传输的思想政治教育核心理念传递给每一名员工，国有企业的思想政治工作效果不理想，难以取得预期中的思想政治工作成效。国有企业思想政治工作中的人才力量有限，缺乏专业性的人才，降低了国有企业思想政治工作的综合水平、实践效能。在实施国有企业思想政治工作的过程中，思想政治工作者与其他的部门人员之间沟通交流不足，对员工的思想动态掌握不全面，员工的自身思想觉悟有限，工作态度消极、懈怠等现象时有发生，国有企业的文化环境不理想，对国有企业的思想政治工作目标落实和企业可持续发展造成了多重阻碍。

二、国有企业思想政治工作对策

(一)创新思想政治工作手段

一方面，企业应摒弃传统的灌输式教育方式，结合形势任务要求和员工思想需求，精心组织知识竞答、演讲比赛、文艺演出等富有影响力的主题活动。通过寓教于乐的方式，让干部职工在积极向上的精神文化生活中接受教育、启迪智慧、增长知识，激发其参与思想教育活动的积极性并扩大活动覆盖面。另一方面，面对信息化时代的挑战，国有企业应积极创新思政工作载体，充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，通过制作短视频、图文等形式，将思想政治工作有效融入员工的日常生活与工作中，提高思想政治工作的针对性和实效性。

(二)以路径协同为关键

在长期的实践中，国有企业分别构建了文化建设与思想政治工作的路径，但两大路径的互动情况并不理想，未能形成同向同行的效应。因此，路径协同就成为国有企业文化建设与思想政治工作协同的关键。1.强化线下路径协同。国有企业文化建设与思想政治工作的方式有很多，要注重不同方式的互联互动，形成“你中有我，我中有你”的工作格局。例如，党组织生活会是国有企业思想政治工作的重要载体，可将企业文化建设纳入党组织生活会中，引导广大党员开展企业文化学习、工作。又如，团建活动是国有企业文化建设的常见方式，带领广大员工到红色基地参观、学习，使团建活动具有思想政治工作的元素，强化二者的互动性。2.探索线上路径协同。在信息技术不断发展的今天，国有企业信息化建设取得了长足的进展，信息技术被广泛应用于文化建设与思想政治工作中。要牢牢把握信息技术为文化建设与思想政治工作协同开展带来的机遇，探索二者线上协同路径。例如，打造集成化的平台。稳步推进文化建设与思想政治工作信息平台的整合工作，打造兼有文化建设与思想政治工作双重作用的综合平台，优化平台的功能模块设置与资源管理，为二者协同开展提供可靠的载体。

(三)营造企业文化建设的良好环境

通过思想政治教育工作，可以为企业营造一个积极向上、团结和谐的企业文化建设环境。这种环境是基于共同价值观和发展理念的，有利于员工之间的互信与合作。在良好的企业环境下，员工会自发地投入到企业文化建设中，形成共同的行为准则和道德标准。员工能够自觉遵守企业规章制度，积极履行自己的职责，为企业的发展贡献力量。同时，这种良好的企业环境还能够吸引更多优秀的人才加入企业，为企业文化建设注入新的活力。

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