国有企业思想政治工作的难点及对策

作者：杜海燕 鹤壁煤业(集团)有限责任公司

一、企业思想政治工作的定义与特性

企业思想政治工作是指在企业内部开展有关思想教育、政治教育、道德教育等工作，以引导和规范员工的思想和行为。它具有以下几个显著特性：(一)企业思想政治工作具有全员参与性。这意味着思想政治工作不仅仅是企业管理层的责任，更是全体员工的共同任务。通过全员参与，可以形成强大的合力，共同推动企业思想政治工作的有效开展。(二)企业思想政治工作注重安全高效。在开展思想政治工作的过程中，必须确保工作的安全性和高效性，以维护企业内部的稳定和提升生产效率。(三)企业思想政治工作还强调一体化发展。思想政治工作应与企业的经营管理深度融合，共同推动企业的全面发展。通过思想政治工作与经营管理的相互促进，可以为企业创造更大的价值。

二、国有企业思想政治工作的难点问题

(一)管理多流于形式，行动力欠缺

部分国有企业虽然开展思想政治管理工作，但是整体落实情况并不乐观，一些国有企业的思想政治管理工作多流于形式，欠缺行动力。国有企业思想政治管理工作可以提升员工思想觉悟并稳定员工情绪，为员工树立正确的世界观、人生观及价值观，同时可以引导员工积极面对工作中出现的问题。但是，如果国有企业将思想政治管理工作只流于表面，无法保证企业内部结构的稳定性，员工思想觉悟、职业素养也会受到影响，给国有企业整体发展带来不利影响，也会影响国有企业经济效益，削弱了企业在市场中的竞争力。

形式单一

一些企业开展员工思想政治教育的形式较为单一，主要采用传统的讲座、培训、学习等方式，缺乏针对性和吸引力，难以适应不同年龄、知识结构、思维方式的员工的需求和特点。同时，一些企业没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展多样化、互动化、个性化的思想政治教育活动，难以激发员工的学习兴趣和参与热情。

三、国有企业思想政治工作对策

(一)强化企业文化建设

企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，思想政治工作的深入开展最终需上升至企业文化层面。企业应致力于打造独具特色的企业文化，通过文化的力量增强员工的归属感和认同感。此外，应将思想政治工作与企业文化活动有机结合，深入了解员工期望，进行多种形式的情感交流，将员工的职业发展目标与企业目标相融合。通过构建清晰的个人、团队、企业文化体系，统一思想理念，有效抵御错误思想的侵蚀，从而增强企业的凝聚力和信念。

(二)坚持守正创新，激发工作活力

新时代，创新思想政治工作是大势所趋。国有企业应当顺应潮流，进一步做到解放思想、与时俱进、开拓创新。首先，企业要以务实管用和服务人民为根本遵循，不断创新工作理念。一是突出“务实”二字，找准焦点、落实手段，避免流于形式。例如，基层矿场利用“班前会”特色宣讲活动送理论下基层，让党的创新理论“飞入区队班组”。再如，贴近群众的寻找最美人物、最美家庭、道德模范评选表彰等活动，既有温度又有实效。二是突出“服务”二字，以“人心是最大的政治”为鲜明导向，既立足当下，又着眼未来，明确员工所思所盼，解决他们的实际需求，提高企业的凝聚力和向心力。其次，企业要充分运用新媒体，不断拓宽工作路径。

(三)思想政治工作重视度提高

为了显著提升企业思想政治工作的效率和效果，高层管理者应深入考虑并采取以下策略：首先，加大对思想政治工作的重视，清晰展示其对企业未来发展的积极作用，并将政治工作贯穿于企业各个层面。这要求对思想政治工作进行精细管理，关注其及时性，并积极提升员工的政治素质。其次，在实施思想政治工作时，要进行全面规划，结合企业的实际生产和运营需求，保证思想政治工作有效促进企业发展，从而提高生产和运营的速度与成果。最后，考虑到市场经济的多变性，积极推进思想政治工作应鼓励员工采用多样化的学习方法。这需要充分考虑市场趋势，审视企业管理的现状和需求，并基于社会经济发展的要求，建立更具时代感的思想政治工作思维模式，充分发挥其核心作用。

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