谈思想政治在人力资源中的影响

贵州永贵机电制修有限公司  张娟娟

企业人力资源管理及开发是企业长期发展的一项重要工作。当前，随着企业改革的不断深化，员工的人生观、世界观，特别是社会主义核心价值观也随之不断变化、多元。企业要想在激烈的市场竞争中永居领先，就必须不断优化人力资源管理，加大价值的最大化挖掘。这就需要企业的思想政治工作能与时俱进，在人力资源管理中发挥好重要作用，本文就此谈一点粗浅的看法。

1思想政治工作在人力资源管理中的重要性

1.1思想政治工作在招聘人才上的重要性

人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始的。思想政治工作从招聘人才开始介入，并对招聘人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要作用。政工干部参与其中，就是要在面谈时，做好那些比较认同企业文化、有一定的工作欲望，但是一时又拿不定主意、思想犹豫不决的应聘人员的思想工作。具体地说，就是要把企业的经营理念宣扬开去，并以此理念来感染应聘者，使那些思想游移不定的应聘者从企业精神、企业文化建设的宣示中，看到可容自身发展和实现自身价值的舞台，从而收拢心情，确定投身于本企业、在实现企业目标中实现自身价值的方向。因此，思想政治工作在人才招聘的全过程中具有一定的重要性。

1.2思想政治工作在培养人才上的重要性

企业加强人力资源管理的目的在于充分发挥员工的潜能，使企业效益达到最大化。要实现这个目的与企业培养人才密切相关，而培养人才离不开思想政治工作。可以这样说，思想政治工作是企业培养人才的重要保证。事实上，现在各企业都比较注重人才的培养，通过岗前培训、岗位培训、组织技术讲座、在职教育甚至脱产教育，努力培养企业适用的人才。同时，要引导员工意识到企业为员工提供学习机会，花时间培训大家，目的是为了丰富、提高员工的专业知识和业务技术水平，是企业关爱员工的表现，而员工努力学习，将所学到的知识、技能应用于工作，提升工作和服务效率，是员工热爱企业、回报企业的体现，从而促进团队整体水平的不断提高。

2人力资源管理中思想政治工作的现状

企业的发展应该以人为本，人力资源管理作为企业管理的重要职能部门，应该发挥其重要作用。然而目前的很多企业，只把追求利润最大化作为唯一的企业发展标准，对人的管理工作不能引起足够的重视，尤其在思想政治工作上，忽视、漠视，导致企业文化缺乏，员工思想工作达不到有效把控，出现工作上的分歧和人员的高频率流动等恶劣情况的产生。在薪酬、福利、人事等工作的开展之后，部分企业才有时间想到思想政治工作还没有进行，得不到部门的重视，不能合理有效的融于人力资源管理的日常工作，以至于工作做了，却没有收到相对应的积极效果，反而造成企业人力、物力的浪费。

3加强人力资源管理中思想政治工作的措施

3.1树立事业单位的文化形象

人性化管理是一个优秀事业单位管理的最佳体现，它属于管理的最高层次，可以最大限度的体现员工的价值，让员工能够充分的发挥自己的优势，实现自己的职权目标。同时，随着事业单位职工的整体素质的提升，职工的个性化就能够充分的展示出来，这样从整体上也带动了事业单位的个性化展示。因此，现代的事业单位管理要坚持以人性化的管理为管理理念，建立完善、科学的价值评价体系，最大限度的实现事业单位职工的需求。

3.2帮助员工进行思想定位

在社会分工不同的基础条件下，事业单位的每个人都扮演者各自不同的角色。无论是对社会或者是事业单位做出贡献的重要程度，首先是取决于人们愿意做好自己的角色，事业单位对员工进行适当的思想政治教育，帮助员工认识自我，在社会以及事业单位发展的过程中最大限度的实现自我价值，特别是针对一些自我定位模糊的员工，要进行耐心的讲解以及帮助，让员工对自己的能力得到最大的发挥。

结语

思想政治工作是加强人力资源管理的一种有效途径么，是现代人力资源管理的有效手段，可以对职工的思想状态进行积极的把握，并给予员工一定的心理与行为指导，使得人力资源工作更加有效的得到开展，为企业最好人才管理，让企业实现最大程度的增收和持久发展。

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