新时代背景下企业党建和思想政治工作的创新策略

作者：焦红娜 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司十三矿

一、企业思想政治工作的定义

企业思想政治工作是指在企业内部开展有关思想教育、政治教育、道德教育等工作，以引导和规范员工的思想和行为。它具有以下几个显著特性：

企业思想政治工作具有全员参与性

这意味着思想政治工作不仅仅是企业管理层的责任，更是全体员工的共同任务。通过全员参与，可以形成强大的合力，共同推动企业思想政治工作的有效开展。

企业思想政治工作注重安全高效

在开展思想政治工作的过程中，必须确保工作的安全性和高效性，以维护企业内部的稳定和提升生产效率。

企业思想政治工作还强调一体化发展

思想政治工作应与企业的经营管理深度融合，共同推动企业的全面发展。通过思想政治工作与经营管理的相互促进，可以为企业创造更大的价值。

二、新时代背景下企业党建和思想政治工作面临的困境

当前，企业党建和思想政治工作在实际运行过程中面临着多重困境，这些困境严重影响了工作效果和企业的发展。首先，体制机制方面的困境尤为突出。一方面，部分企业的组织架构不够健全，党建工作与思想政治工作之间的职能分工不明确，导致责任落实不到位;另一方面，缺乏科学合理的考核评价机制，使得党建工作和思想政治工作难以量化和评估，影响了工作的积极性和主动性。其次，思想观念方面的困境也不可忽视。部分党员和员工的政治意识淡薄，对党建工作和思想政治工作的认识不深刻，认为这只是形式主义，缺乏内在的认同感和主动参与的热情。同时，思想政治教育的形式单一，内容缺乏创新，未能紧跟时代的发展和员工的需求，导致教育效果不理想，难以真正引导员工树立正确的价值观和工作态度。此外，工作方法方面的困境同样制约了党建工作和思想政治工作的深入开展。目前，部分企业的党建工作和思想政治工作方法相对滞后，主要依靠传统的讲座、会议等形式，缺乏现代化手段的支持，难以适应信息化时代的要求。创新意识不足，工作内容和方式缺乏新意，导致工作效果不佳，无法充分调动员工的积极性和创造性。

三、新时代背景下企业党建和思想政治工作的创新策略

(一)强化思想政治工作，不断提质增效

企业开展党建和思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导。为了解企业职工的心声和需求，企业要以“面对面”形式开展基层员工谈话，倾听员工实际问题，整理梳理共同问题，分析面临的诉求以及各自的实际差异，对谈话内容进行建档，疏导员工思想压力，并对特殊问题经党委沟通协调，帮助员工树立正确的价值观。具体活动中，党支部可以通过引领团支部定期开展青年大学习，拓宽基层员工的视野，引导基层员工形成健康乐观的人生态度。

制定创新培训内容

创新培训内容要符合信息时代员工的学习习惯，培训内容可以以微学习、在线课程等形式呈现，以适应信息时代员工短时间高效学习的趋势。通过短时、紧凑的培训内容，员工可以更灵活地安排学习时间，提高学习效率。创新培训内容要注重融入实际应用场景。信息时代注重实践和应用，理论知识脱离实际往往难以引起员工的兴趣和认同感。培训内容可以通过虚拟实景演练、实际案例分析等方式，将理论知识与实际工作相结合，使员工在学习中更好地理解和应用党建思想政治教育资源。创新培训内容要强调与时俱进。信息时代的知识更新速度惊人，培训内容需要紧跟时代发展的步伐，及时融入最新的党建理念和政治教育方法。通过引入前沿观念、最新研究成果等，使培训内容能够更具前瞻性，为员工提供更新、更全面的知识体系，使其在日常工作中更好地发挥政治引领作用。

加强监督和评估机制

在新时代背景下，企业开展党建和思想政治工作的过程中，应建立科学合理的监督机制。监督不仅是对党建和思想政治工作的定期检查，更需要引入现代信息技术，通过数据分析、在线反馈等手段实现对党建和思想政治工作的优化。另外，加强评估机制是企业党建和思想政治工作保持活力和创新的保障。培训后的评估则可以通过绩效考核、知识检测等手段，验证培训对员工综合素养的提升效果。建立反馈机制是加强监督和评估机制的重要组成部分。在企业党建和思想政治工作中应当建立畅通的反馈渠道，鼓励员工提出问题、意见和建议，增强员工的信任感和积极性。

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