加强新时代国有企业思想政治工作的思考

作者：张艺 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司十三矿

一、企业思想政治工作的定义

(一)企业思想政治工作具有全员参与性。这意味着思想政治工作不仅仅是企业管理层的责任，更是全体员工的共同任务。通过全员参与，可以形成强大的合力，共同推动企业思想政治工作的有效开展。(二)企业思想政治工作注重安全高效。在开展思想政治工作的过程中，必须确保工作的安全性和高效性，以维护企业内部的稳定和提升生产效率。(三)企业思想政治工作还强调一体化发展。思想政治工作应与企业的经营管理深度融合，共同推动企业的全面发展。通过思想政治工作与经营管理的相互促进，可以为企业创造更大的价值。

二、国有企业思想政治工作现状

(一)工作方法缺乏创新性

在新时代，国有企业面临干部职工结构的重大变化，“90后”“00后”青年逐渐成为企业的主力军。这些年轻一代在企业中担任重要职务，具备了丰富的实践经验和创新思维，已成为企业发展的中坚力量。然而目前的一些思想政治工作方法却未能有效适应这一变化，仍停留在过去宣传奉献精神和集体利益的老套路上，缺乏对干部职工特别是青年职工精神需求的深入了解和有效衔接。现行的一些思政工作方法缺乏个性，企业在开展思政工作时，往往采用一刀切的方式，忽视了不同干部职工之间的差异性和个性化需求。

(二)过分强调经济效益

企业中，有的高管将经济效益放在发展的第一位，还有一些人只注重经济效益，却忽视党建和思想政治工作的开展。在这个问题上，企业要充分意识到，在企业发展的进程中，如果没有正确的意识形态支持，就容易产生企业利益受损的问题，从而大大妨碍企业经济效益的提升。

三、国有企业思想政治工作的思考优化

(一)将新媒体应用到思想政治工作的可操作性

新媒体的出现导致各企业也越来越年轻化。对于这部分人，应该如何做好引领思想建设工作方面的带头作用?思想政治工作的理念必须与互联网、大数据时代特征相融合，这也就要求企业在应用新媒体的同时，必须做到“与时俱进”。以热播电视剧、微电影的创作为例，新媒体可以提供给民众的期待热点，由点及面，将民众最期待的社会话题融入公交运作的日常工作中，以思想政治工作与民生相结合，把劳模精神直观地展现出来，辅以广告的形式，让国有企业的思想政治工作“飞入寻常百姓家”。

(二)提高思想认识，促进党建与思政价值认同

从理念层面看，只有使职工真正认识到党建工作与思政工作之间的共通性、关联性，以及两者融合发展的可行性，并以此不断提高职工思想认识，帮助职工正确认识职工与企业、国家之间的利益关系，实现利益统一，实现党建与思政的价值认同，才能更好地把握党建工作与思政工作融合的核心要点，从而在同向目标，即提高职工道德素养和思想境界的目标引领下，充分调动职工主观能动性，激发职工内在动力，使其更好地投入党建学习和思政学习中，最终实现党建和思政教育目标。

(三)加强相关制度保障

企业应建立健全思想政治教育制度，并紧密结合自身发展实际，确立思想政治教育的目标和内容，制定思想政治教育工作的评估标准和方法，完善思想政治教育组织体系，明确各级组织和个人的职责，以确保思想政治教育工作的系统性、规范性和有效性，并促进文化建设与职工思想政治教育工作有机融合。同时，企业应加强对职工思想政治教育工作执行情况的监督，并定期组织检查和评估思想政治教育工作的开展情况，以确保相关工作和教育方案能够得到贯彻落实。

(四)养成正确的思想政治管理理念

国有企业管理者需彻底了解政治工作的核心意义及其对企业的实际影响，并在此基础上发展一个高效且符合现实需求的思想政治管理体系。目前，大多数企业仅将思想政治工作视作是由上级指派下来的任务，并未深入理解其本质意义，这种情况不利于思想政治工作的有效执行，可能会阻碍企业运营的顺畅进行。因此，在这种情境下，加强思想政治工作的执行变得尤为重要，其目的并不仅仅是完成一个任务，而是以促进企业更好地发展为出发点和落脚点。

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